Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов?

1441

Вопрос

Здравствуйте! Прошу Вас дать ответы на следующие вопросы: 1. Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов? 2. На период производственной практики может быть заключен трудовой договор? 3. Справку о перечислении страховых взносов должен предоставить работник (для подтверждения страхового стажа) или уточнение ин-ции о перечислении взносов является обязанностью работодателя? 4. Одна из записей в Тр.Кн. звучит след.образом: "Служил в органах уголовно-исполнительной системы Министерства Юстиции России непрерывно: ноль лет, пять месяцев, 07 дней...."- в страховой стаж включается период данный? Из расчёта один к одному (не как служба в армии)? Спасибо.

Ответ

Часть Вашего вопроса: «1. Если в Трудовой книжки принимаемого на работу сотрудника первая запись гласит: " Принят на производственную практику плотником....", то считать ли ли данный период в страховой стаж для оплаты больничных листов? 2. На период производственной практики может быть заключен трудовой договор?»

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица (работника) по трудовому договору (п. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Согласно действующему законодательству, производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и этими организациями. А если работа соответствует требованиям программы производственной практики, то обучающиеся могут в период прохождения производственной практики зачисляться на вакантные должности на основании срочных трудовых договоров (п. п. 11 и 15 Положения, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291). Возможность «зачисления в штат» организации при прохождении производственной практики была предусмотрена и ранее действовавшим Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 26.11.2009 № 673).

Таким образом, на время производственной практики Ваш сотрудник мог заключить трудовой договор с организацией, где он проходил такую практику. Следовательно, период работы по такому трудовому договору засчитывается в страховой стаж для определения размера больничного пособия.


Вам будет полезно узнать о сроке выдачи трудовой книжки в материале по ссылке.


Часть Вашего вопроса: «4. Одна из записей в Тр.Кн. звучит след.образом: "Служил в органах уголовно-исполнительной системы Министерства Юстиции России непрерывно: ноль лет, пять месяцев, 07 дней...."- в страховой стаж включается период данный? Из расчёта один к одному (не как служба в армии)?»

Также в страховой стаж для целей больничного пособия засчитываются периоды прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 (п. 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Положения названного закона распространяются в т.ч. на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (подп. «а» ст. 1 Закона от 12.02.1993 № 4468-1).

Ни Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ни Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа (утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91) не предусмотрено особых правил определения страхового стажа при включении в него периодов службы в уголовно-исполнительной системе. Следовательно, расчет стажа в такой ситуации производится в общем порядке (один к одному, как Вы выразились).

Исчисление периодов работы (службы) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Т.е. в Вашем случае необходимо учесть пять полных месяцев службы сотрудника в органах уголовно-исполнительной системы Минюста РФ.

Часть Вашего вопроса: «3. Справку о перечислении страховых взносов должен предоставить работник (для подтверждения страхового стажа) или уточнение ин-ции о перечислении взносов является обязанностью работодателя?»

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы (службы, деятельности), которые учитываются при определении страхового стажа. При отсутствии трудовой книжки или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждением периодов работы могут служить письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности) для страхового стажа, представляются застрахованным лицом (работником) по месту назначения и выплаты пособия, т.е. работодателю либо территориальному органу ФСС РФ (п. 20 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом работодателю при определении страхового стажа для расчета больничного пособия не нужно выяснять, платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС. Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организаций-работодателей есть задолженности по взносам в ФСС РФ.

В настоящее время перепроверить факт уплаты страховых взносов можно только в части взносов в Пенсионный фонд. Для этого работник должен написать заявление . с которым работодатель обращается в пенсионный фонд. С формой такого заявления можно ознакомиться, перейдя по ссылке : http://1kadry.ru/#/document/99/902260206/bssphr6/?step=36.

Кроме того, при приеме на работу работник должен предоставить Вас справку о заработке, с которого работодатель уплачивал страховые взносы: за два года до увольнения и за текущий год ( год увольнения) до даты увольнения . Форма справки и порядок ее заполнения представлены в Системе : http://1kadry.ru/#/document/99/499019336/bssphr6/?step=38

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какой процент от среднего заработка включить в расчет больничного пособия

Страховой стаж

В страховой стаж включают:

  • время работы по трудовому договору;

  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

  • периоды военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:

  • периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;

  • периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;

  • периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;

  • периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);

  • периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;

  • периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.

О том, какие периоды работы нужно включить в расчет страхового стажа, сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Это следует из статьи 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы). Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П и подтверждаются арбитражной практикой (определение ВАС РФ от 26 марта 2013 г. № ВАС-3541/13, постановление ФАС Уральского округа от 27 ноября 2012 г. № Ф09-11441/12).

Подтверждение страхового стажа

Продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • записями в трудовой книжке;

  • трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);

  • справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;

  • выписками из приказов;

  • лицевыми счетами;

  • ведомостями на выдачу зарплаты;

  • иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

В частности, у отдельных граждан продолжительность страхового стажа подтверждается:

  • договорами между организацией и сотрудниками, зарегистрированными в профсоюзе, и документами об уплате страховых взносов за период работы нянями, секретарями, машинистками, домашними работницами и т. п.;

  • справками архивных учреждений или документами финансовых ведомств за периоды деятельности в качестве предпринимателя до 1 января 1991 года;

  • справками из территориальных отделений ФСС России за периоды деятельности в качестве предпринимателя (с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года и после 1 января 2003 года), участника крестьянского (фермерского) хозяйства (до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года);

  • трудовой книжкой за период работы адвокатом до 1 января 2001 года и справками из территориальных отделений ФСС России за период работы адвокатом после 1 января 2003 года;

  • трудовой книжкой и документами религиозной организации о перечислении платежей на социальное страхование за периоды деятельности в качестве священнослужителя;

  • трудовой книжкой и документами исправительного учреждения за периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года;

  • военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы, за периоды прохождения военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Правила подтверждения страхового стажа установлены в разделе II Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Документы, подтверждающие продолжительность страхового стажа, должны быть правильно оформлены. Они должны содержать:

  • номер;

  • дату выдачи;

  • фамилию, имя и отчество сотрудника;

  • дату его рождения;

  • место и период работы;

  • профессию (должность);

  • основание выдачи (приказы, лицевые счета и т. п.).

Записи в трудовой книжке, учитываемые при расчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 14раздела II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Нужно ли при определении страхового стажа для расчета больничного пособия выяснять,платили ли предыдущие работодатели страховые взносы в ФСС России

Нет, не нужно.

Сотрудник имеет право на получение больничного пособия, даже если у организации есть задолженность по взносам в ФСС России. Никаких ограничений для выплаты больничных пособий при наличии у организаций-работодателей задолженности по взносам в ФСС России законодательство не предусматривает (Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды:

  • работы по трудовому договору;

  • государственной гражданской или муниципальной службы;

  • военной службы и иной службы, если она поименована в Законе от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;

  • иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Об этом сказано в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Таким образом, например, если в предыдущих организациях с человеком заключали трудовой договор, то прежний работодатель был обязан перечислять страховые взносы. Однако проверять, действительно ли предыдущие работодатели уплачивали эти взносы, не нужно.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль