Возможно ли указать в ПВТР пункт с указанием размера (%) доплат?

218

Вопрос

Возможно ли указать в ПВТР пункт с указанием размера (%) доплат. Доплата за совмещение профессий (должностей), может быть установлена в случае выполнения дополнительной работы по профессии (должности) предусмотренной в штатном расписании без освобождения от основной работы, в пределах нормы рабочего времени: - рабочим, специалистам в размере до 30 % должностного оклада

Ответ

Возможность для работодателя определить размер доплаты за совмещение должностей в локальном нормативном акте, прямо предусмотрена статьёй 149 Трудового кодекса РФ. Данной нормой определенно, что при совмещении должностей работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом размеры таких выплат, не могут быть ниже установленных действующим законодательством.

Конкретный размер доплаты за совмещение должностей, действующим законодательством не установлен. Определено лишь, в соответствии с частью второй статьи 151 Трудового кодекса РФ, что размер соответствующей доплату определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Обращаем Ваше внимание, что согласно части первой статьи 190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, учитывая указанные выше нормы, установление в правилах внутреннего трудового распорядка конкретного диапазона надбавки за совмещение должностей (до 30%) вполне допустимо. Однако, следует отметить, что конкретный размер надбавки должен будет определяться в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым оформляется совмещение.

Подробности в материалах Системы:


Эксперт делится важной информацией об изменении правил внутреннего трудового распорядка в материале по ссылке.


  1. Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Привлечение к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Документальное оформление

За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым, их конкретный размер определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Аналогичный порядок действует и в отношении доплат за временное замещение. Необходимость установить доплату возникает только в том случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы.

Об этом говорится в статье 151 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.12.2013г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль