• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Увольнение
  • » Как вернуть деньги компании и уволить работника, не нарушая законодательство, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но брал денежную сумму у компании в долг по договору займа, и не полностью рассчитался?

Как вернуть деньги компании и уволить работника, не нарушая законодательство, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но брал денежную сумму у компании в долг по договору займа, и не полностью рассчитался?

523

Вопрос

Здравствуйте! В компании сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но он брал денежную сумму у компании в долг по договору займа, и не полностью рассчитался. Оставшаяся сумма в 3 раза превышает размер его заработной платы. Как вернуть деньги компании и уволить работника, не нарушая законодательство?

Ответ

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может в любое время уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении или задержать его на работе по истечении срока предупреждения, в том числе, и в связи с непогашенным займом.


Вам будет полезно узнать об увольнении по собственному желанию в материале по ссылке.


Следовательно, по истечении срока предупреждения работника надо уволить, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Отказ в выдаче трудовой книжки и расчетных сумм недопустим – за это работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Что касается получения непогашенной задолженности, то работодателю следует действовать в соответствии с текстом договора займа. Если в нем есть условие о досрочном погашении займа при увольнении, то работодатель вправе потребовать погашения всей суммы. Если работник откажется возвращать заем, можно взыскать с него задолженность в судебном порядке (ст.11 ГК РФ).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Может ли работодатель отказать в увольнении работнику, за которым числится непогашенный заем

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не может.

Действующее законодательство не содержит ни одного условия, при наличии которого работодатель мог бы отказать работнику в увольнении по собственному желанию. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут оправдать его задержание на работе *(ст. 80 ТК РФ, апелляционное определение Вологодского областного суда от 16 ноября 2012 г. № 33-4456/2012). Данный подход в полной мере относится и к ситуации с непогашенным займом, независимо от суммы имеющейся задолженности.

Если работник написал заявление об увольнении, то по истечении срока отработки он вправе прекратить трудовые отношения, а работодатель обязан оформить увольнение, произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку и иные необходимые документы (ст. 80, 84.1 ТК РФ). В противном случае это может быть расценено как ограничение прав гражданина на труд, и он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию или суд с жалобой на несвоевременное увольнение, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Что касается получения непогашенной задолженности, то работодателю следует обратиться к тексту договора о предоставлении работнику займа. Если в нем есть условие о досрочном погашении займа при увольнении из организации, то работодатель вправе потребовать погашения всей суммы. Отказ работника выполнить условия договора можно оспорить в суде по общим правилам гражданского судопроизводства (ст.11 ГК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль