Является ли ошибкой если в приказе стоит дополнительное основание увольнения а в трудовой книжке оно не указано?

428

Вопрос

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, министерство уволило нашего руководителя предприятия, прислало нам приказ, где написано: ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИВАНОВЫМ ИВАНОМ ИВАНОВИЧЕМ, ДИРЕКТОРОМ "..." ПРЕДПРИЯТИЯ С 5 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 278 ТК РФ, ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ПОДПУНКТАМИ Б) И В) ПУНКТА 6.3. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. А мы записали в трудовой книжке : ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГНУТ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 3 СТАТЬИ 278 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАША ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ОШИБКОЙ? В ЧЕМ НАША ОШИБКА?

Ответ

При увольнении по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, в трудовую книжку вносится запись в соответствии с конкретным условием трудового договора с уточнением пункта трудового договора, в котором содержится это условие. Кроме того, обязательна ссылка на статью Трудового кодекса РФ, которая явилась основанием для увольнения (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Следовательно, запись об увольнении должна содержать точную формулировку пункта п. 6.3 Трудового договора заключенного с руководителем, с указанием самого пункта и ссылкой на п. 3 ст. 278 ТК РФ.

 

Пример см. ниже по тексту

Использование терминов «прекращен» и «расторгнут» в данном случае можно расценить как практически равнозначные. Однако , оба указанные термина применяются именно к трудовому договору, применительно же к работнику в приказах о приеме мы используем термин «принят» (а не трудовой договор заключен) и при увольнении «уволен» за исключением прекращения трудового договора в связи со смертью работника (умершего уволить уже нельзя). Рекомендации при применимой терминологии приведены в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Каким сотрудникам могут быть установлены дополнительные основания для увольнения

Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников:

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение генерального директора»

 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации по основанию, которое предусмотрено трудовым договором

УТВЕРЖДЕНА


постановлением Правительства


Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,


переводе на другую постоянную


работу, квалификации, увольнении


(с указанием причин и ссылкой настатью,


пункт закона)

Наименование,


дата и


номер


документа, на


основании


которого


внесена запись

1

2

3

4

       

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

 

1

11

01

2006

Принят на должность генерального


директора

Приказ от


11.01.2006


№ 26

2

25

03

2011

Уволен в связи с понижением по вине


руководителя рейтинга надежности


организации, пункт 9.6 трудового договора


от


11.01.2006 № 1, пункт 3 статьи 278


Трудового


кодекса Российской Федерации

Руководитель


отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от


25.03.2011


№ 34

           
           

 

23.12.2013г.

С уважением, Бодрова Ольга,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль