Нужно ли с измененным разрешением на работу (номер РнаР остался без изменения) и паспортом уведомлять УФМС, ЦЗ и Налоговою повторно, если иностранец поменял паспорт при достижении возраста 45 лет?

936

Вопрос

Добрый день! У иностранного работника есть разрешение на работу сроком на один год, организация сделала все уведомления о приеме на работу (УФМС, ЦЗ, Налоговая), но через три месяца работнику исполнилось 45 лет, соответственно меняем паспорт и разрешение на работу. Вопрос: Нужно ли с измененным разрешением на работу (номер РнаР остался без изменения) и паспортом уведомлять УФМС, ЦЗ и Налоговою повторно?

Ответ

При замене иностранным гражданином паспорта работодателю или иностранному гражданину (при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление, или с письменного согласия принимающей стороны, если гражданин постоянно проживает в Российской Федерации) следует в течение 3 рабочих дней со дня прибытия в Российскую Федерацию подать в территориальный орган Федеральной миграционной службы письменное заявление произвольной формы об изменении реквизитов паспорта с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии нового паспорта.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Нужно ли менять разрешение на работу, если иностранец получил новый паспорт

Формально регламент, который регулирует порядок выдачи разрешений на работу иностранцам, получать новое разрешение при смене паспорта не требует (Административный регламент, утвержденный приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства России от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2).

В то же время факт замены паспорта предполагает выезд и последующий въезд иностранца с новым документом на территорию России.

При изменении реквизитов паспорта сам иностранец или принимающая сторона обязаны в течение трех рабочих дней сообщить об этом в территориальное отделение ФМС России, представив:

  • письменное заявление в произвольной форме об изменении реквизитов паспорта;

  • уведомление о прибытии;

  • копии необходимых документов.

В рассматриваемой ситуации, помимо документов, указанных выше, рекомендуется предоставить письменное заявление в произвольной форме о необходимости уточнить данные в разрешении. Ведь разрешение на работу согласно утвержденной форме содержит реквизиты документа, удостоверяющего личность иностранца. Как правило, это паспорт. И существует риск, что проверяющие органы могут признать разрешение на работу с данными старого паспорта недействительным.

Данный порядок вытекает из совокупности положений части 2 статьи 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ и пункта 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Таким образом, во избежание споров с проверяющими и крупных штрафов рекомендуем обратиться в территориальное отделение ФМС России с заявлением о внесении изменений в разрешение на работу в течение трех рабочих дней со дня прибытия иностранца с новым паспортом на территорию России.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

20.12.2013г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Козлова Татьяна,

эксперт самой кадровой справочной системы «Система Кадры»

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль