Какова форма приказа "о награждении" и "объявлении благодарности" ?

4691

Вопрос

Подскажите форму приказа "о награждении" и "объявлении благодарности"

Ответ


Читайте о применении поощрений за успехи в работе, чтобы не совершать ошибок.


В случае, если Вы применяете в работе унифицированные формы первичной учетной документации, формулировка приказа должна быть следующей: «О поощрении работника (ков)», по форме Т-11, утвержденной Постановлением Государственного Комитета по Статистике № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 г.

Если же Вы применяете самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов в Организации (при условии наличия обязательных реквизитов, установленных статьей 9 Федерального Закона № 402 от 06.12.2011 г., и утвержденные приказом руководителя), то формулировка приказа может быть любой, на Ваше усмотрение. Это может быть: «Об объявлении благодарности работнику (кам)», «О поощрении работника (ков)» и т.д.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить поощрение сотрудников

Виды поощрений

Организация имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения она определяет самостоятельно. Организация может:

  • объявить сотруднику благодарность;
  • выплатить сотруднику премию;
  • наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;
  • представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: «в сумме ____ руб. ____ коп.» (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После того как издан приказ, внесите запись:

Это следует из раздела 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункта 24 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Правовая база:

Унифицированная форма № Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301026

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

(распоряжение)
о поощрении работника

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)


Важную информацию о ошибках в трудовой книжке работника вы найдете в материале здесь.


(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия))

(мотив поощрения)

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

в сумме

(прописью)

руб.

коп.

(

руб.

коп.)

(цифрами)

Основание: представление

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

3. Формы документов :

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 15-к

об объявлении благодарности

г. Москва 05.08.2013

В связи с тем, что в ночь с 1 на 2 августа 2013 года рабочий А.И. Иванов принял участия е в задержании на территории организации лиц, осуществлявших хищение готовой продукции ,и на основании статьи 191Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За проявленное мужество объявить А.И. Иванову благодарность и выплатить премию в размере 5 000 рублей

2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом


А.И. Иванова под подпись.

Основания: служебная записка начальника цеха от 05.08.2013 № 10

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Рабочий

05.08.2013

А.И. Иванов

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 15-к

О награждении почетной грамотой

г. Москва 05.08.2013

За многолетний добросовестный труд в «Альфа» , а также в связи с 15 летием с момента создания организации , на основании статьи 191Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1 Наградить почетной грамотой :

Сидорова Сергея Сергеевича , мастера цеха готовой продукции ;

Федорову Мария Андреевну , главного бухгалтера….

2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом


А.И. Иванова под подпись.

Основания: ходатайство профсоюзной организации от 05.08.2013 \

Директор

А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Рабочий

05.08.2013

А.И. Иванов

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль