• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Вахтовый метод
  • » Если сотрудник до 30 лет, принят на работу вахтовым методом, северного стажа на момент трудоустройства не имел, предоставил справку, что он прописан в Тюменской обл. 1 год, какой необходимо установить ему процент начисления северной надбавки?

Если сотрудник до 30 лет, принят на работу вахтовым методом, северного стажа на момент трудоустройства не имел, предоставил справку, что он прописан в Тюменской обл. 1 год, какой необходимо установить ему процент начисления северной надбавки?

1353

Вопрос

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если сотрудник до 30 лет, принят на работу межрегиональным вахтовым методом, северного стажа на момент трудоустройства не имел (северная надбавка начислялась 10 процентов за 2 года), в данный момент работник предоставил справку о том, что он прописан в Тюменской области Уватского района (местность приравненная к районам крайнего севера) 1 год, какой необходимо установить ему процент начисления северной надбавки, и следует ли произвести перерасчет северной надбавки с момента предоставления справки, если метод работы остается прежним (межрегиональный вахтовый метод)? И каким документом это регламентируется?

Ответ

Под межрегиональном вахтовом методе, сотрудники выезжают для работы в регион, где проводится вахтовая работа, из другого региона (который может и не относиться к «северным» районам). Если на вахту в «северный» район сотрудник выезжает из региона, который не относится к Крайнему Северу или приравненной к нему местности, то он имеет право на получение процентной надбавки к своей зарплате в общем порядке (установленном в подп. «а» - «в» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2). Если же работник едет на вахту из региона, относящегося к Крайнему Северу или приравненной местности, то он имеет право на получение процентной надбавки в повышенном размере (установленном подп. «г» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Действующее законодательство (а именно, Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, регулирующие порядок начисления северных надбавок) не обязывает работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время при представлении документов, подтверждающих стаж работы или проживания в северных районах в более позднее время. Полагаем, что в новом размере начислять надбавку нужно только после получения соответствующих документов, т.е. только на будущее время.

Отсутствие у работника «северного срока проживания» (не менее 1 года) до трудоустройства в Вашу организацию позволяло начислять ему процентную надбавку к зарплате в общем порядке (согласно подп. «а» - «в» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Теперь же наличие «северного срока проживания» дает «молодому» сотруднику (если ему и сейчас нет 30 лет) право на начисление процентной надбавки в повышенном размере, а именно:

  • если он трудится в районе Крайнего Севера (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть Камчатского края), Алеутский район Камчатского края или острова Северного Ледовитого океана и его морей, кроме островов Белого моря): надбавка к зарплате начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев; а по достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за каждый год работы до достижения 100% заработка;

  • если он трудится в остальных районах Крайнего Севера, то надбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев; по достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы до достижения 80% заработка;

  • если он работает в приравненной к Крайнему Северу местности, то начисляется в размере 10% за каждые шесть месяцев работы до достижения 50% заработка.

Такие правила расчета повышенной процентной надбавки для «молодежи» предусмотрены подп. «г» п. 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: С какого момента нужно пересчитать процентную надбавку за работу в северных районах: с даты заключения трудового договора с сотрудником или с момента представления им документов, подтверждающих, что ранее он уже работал в районах Крайнего Севера. Сотрудник спустя полгода работы представил справку из архива, подтверждающую его работу в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке запись об этой работе отсутствовала

Перерасчет необходимо произвести с даты представления документа (архивной справки).

Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов (трудовой книжки, справок работодателя о работе в особых условиях и т. п.). Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, и Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3, регулирующие порядок начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки за прошлое время в связи с представлением документов, подтверждающих стаж работы в районах Крайнего Севера, в более позднее время. Перерасчет нужно произвести с момента получения документов, необходимых для установления продолжительности стажа, дающего право на более высокую процентную надбавку (п. 33 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Пример расчета надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет

ЗАО «Альфа» расположено в Мурманске (район Крайнего Севера).

А.И. Иванов (1984 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 декабря 2008 года. Его оклад составляет 4000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года. До начала работы в районах Крайнего Севера он не проживал.

При расчете зарплаты за первый месяц работы (декабрь 2008 года) бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж.

Первая процентная надбавка Иванову была начислена в июне 2009 года, через 6 месяцев после начала работы. Так как к июню 2009 года Иванов проживал в районах Крайнего Севера меньше года, то права на начисление процентной надбавки в повышенном размере (20%) у него не было. Процентная надбавка была начислена в размере 10 процентов.

В июне 2009 года – 21 рабочий день. Право на процентную надбавку (10%) у Иванова возникло с 11 июня 2009 года. Надбавка была начислена за 14 рабочих дней в следующем размере:

4000 руб. × 14 дн. : 21 дн. × 10% = 267 руб.

С 11 декабря 2009 года процентная надбавка была увеличена на 10 процентов. В декабре 2009 года бухгалтер рассчитал надбавку по двум ставкам: 10 процентов – с 1 по 10 декабря (8 рабочих дней) и 20 процентов – с 11 по 31 декабря (15 рабочих дней). Всего в декабре 2009 года – 23 рабочих дня. Сумма надбавки составила:

4000 руб. × 8 дн. : 23 дн. × 10% + 4000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 20% = 661 руб.

Возраст Иванова на 11 декабря 2009 года – 25 лет. К этому моменту он прожил в районах Крайнего Севера 1 год. Поэтому следующую процентную надбавку он должен получить в увеличенном размере. С 11 июня 2010 года он имеет право на надбавку 40 процентов.

В июне 2010 года – 21 рабочий день (12 июня – нерабочий праздничный день). За 8 рабочих дней (с 1 по 10 июня) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 13 рабочих дней (с 11 по 30 июня) – в размере 40 процентов. Сумма процентной надбавки за июнь 2010 года для Иванова составила:

4000 руб. × 8 дн. : 21 дн. × 20% + 4000 руб. × 13 дн. : 21 дн. × 40% = 1295 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

  1. Ситуация: Пример расчета надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Надбавка начисляется сотруднику моложе 30 лет

ЗАО «Альфа» расположено в Тюмени (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

И.А. Иванов (1984 г. р.) устроился рабочим в «Альфу» с 11 сентября 2008 года. Его оклад составляет 4000 руб. Для него это первое место работы. На момент поступления на работу в «Альфу» возраст Иванова составлял 24 года.

До начала работы он проживал в данной местности два месяца (с 11 июля).

При расчете зарплаты за первые 10 месяцев работы бухгалтер никаких надбавок Иванову не начислял, так как у него отсутствовал необходимый стаж. Поскольку при работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки на общих основаниях полагаются только спустя год работы. А надбавка для сотрудников в возрасте до 30 лет начисляется спустя полгода работы, но при условии, что сотрудник проживает в данной местности не менее года. У Иванова в течение первых 10 месяцев работы условия для начисления надбавок не выполнялись.

Полгода работы в организации у Иванова истекло 11 марта 2009 года. С этого момента у сотрудника моложе 30 лет возникает право на получение надбавки. Однако на эту дату не было выполнено второе условие – о годовом проживании в данной местности.

Поэтому первая процентная надбавка была начислена Иванову только с 11 июля 2009 года (по истечении первого года проживания в данной местности) в размере 10 процентов.

Всего в июле 2009 года – 23 рабочих дня. Надбавка была начислена за период с 11 по 31 июля (15 рабочих дней).

Сумма надбавки составила:
4000 руб. × 15 дн. : 23 дн. × 10% = 261 руб.

Следующую процентную надбавку он должен получить через 12 месяцев с начала работы (шесть первых и шесть последующих месяцев работы). То есть с 11 сентября 2009 года он имеет право на надбавку в размере 20 процентов.

В сентябре 2009 года – 22 рабочих дня. За 8 рабочих дней (с 1 по 10 сентября включительно) надбавка начисляется в размере 10 процентов, за 14 рабочих дней (с 11 по 30 сентября включительно) – в размере 20 процентов.

Сумма процентной надбавки за сентябрь 2009 года для Иванова составила:
4000 руб. × 8 дн. : 22 дн. × 10% + 4000 руб. × 14 дн. : 22 дн. × 20% = 654 руб.

С 11 марта 2010 года (еще через полгода) размер надбавки составит 30 процентов.

В марте 2010 года – 22 рабочих дня. За 7 рабочих дней (с 1 по 10 марта включительно) надбавка начисляется в размере 20 процентов, за 15 рабочих дней (с 11 по 31 марта включительно) – в размере 30 процентов.

Сумма процентной надбавки за март 2010 года для Иванова составила:
4000 руб. × 7 дн. : 22 дн. × 20% + 4000 руб. × 15 дн. : 22 дн. × 30% = 1069 руб.

В дальнейшем надбавка так и будет увеличиваться на 10 процентов каждые шесть месяцев до достижения 50 процентов заработка.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль