Надо ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы работников как на внутренних совместителей или это делать не обязательно они ведь как основные работники находятся в ежегодном отпуске?

588

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста! У нас в организации приняты на 1 ставку воспитатели, плюс они же приняты по второму трудовому договору на внутреннее совместительство - младшими воспитателями (для ночного дежурства). Ежегодный отпуск у воспитателей - 56 календарных дней, а как младшие воспитатели (для ночного дежурства) - 28 календарных дней. Подскажите надо ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы работников как на внутренних совместителей (на оставшиеся 28 календарных дней) или это делать не обязательно они ведь как основные работники находятся в ежегодном отпуске. Спасибо!

Ответ

Если указанные в вопросе работники, попросят о предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы на соответствующий период, то работодатель не сможет им отказать в этом. Если же работники не изъявят подобного желания, то отпуск за свой счёт им не предоставляется.

В соответствии с частью второй статьи 286 Трудового кодекса РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Необходимо отметить, что согласно данной статье, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по просьбе работника. Частью первой статьи 128 Трудового кодекса РФ также определенно, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его письменному заявлению.

Учитывая данные факты, получение отпуска за свой счёт, на период разницы межу отпуском по основной работе и отпуском по совместительству, является правом, а не обязанностью работника. И если работник не подаст соответствующего заявления, работодатель не может принудить его отправиться в соответствующий отпуск.

С другой стороны, работодатель, также не сможет отказать в предоставлении подобного отпуска, если соответствующая просьба поступит от работника.


Интересная информация о сроках отпуска без сохранения заработной платы размещена здесь.


Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю.

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 8 мая 2009 г. № 1248-6-1.

Используется в ответе «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

18.12.2013г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль