Каким должно быть отражение в табеле (эти перерывы оплачиваются по среднему заработку и, вроде как, входят в рабочее время): Я 7,5/ПИ 0,5 или Я 8/ПИ 0,5, или вообще как-то по другому?

273

Вопрос

Вопрос решен не полностью. Помогите, пожалуйста. Каким должно быть отражение в табеле (эти перерывы оплачиваются по среднему заработку и, вроде как, входят в рабочее время): Я 7,5/ПИ 0,5 или Я 8/ПИ 0,5, или вообще как-то по другому. заранее благодарна.

Ответ

В законодательстве этот вопрос не урегулирован. С одной стороны, эти перерывы входят в рабочее время, и можно их совсем не отмечать, а в табеле ставить Я 8. Основанием для начисления за эти перерывы среднего заработка будет приказ работодателя об установлении перерывов и начислении среднего заработка за время перерывов.

С другой стороны, закон не запрещает отмечать время перерывов отдельно, чтобы предоставление перерывов было зафиксировано в табеле, и бухгалтерия руководствовалась этим при начислении зарплаты. В этом случае нужно указывать через дробь время работы и время перерывов: в верхней строке – Я /ПИ, в нижней – 7,5/0,5.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как заполнить табель учета рабочего времени, если сотруднице предоставлены перерывы для кормления ребенка

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

В законодательстве этот вопрос не урегулирован: в табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. При этом для корректного расчета зарплаты время перерывов для кормления должно быть обязательно обозначено отдельно. Это связано с тем, что в отличие от обычного рабочего времени оплачивать время перерывов нужно по среднему заработку *(ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

На практике сложилось два подхода к решению вопроса об отражении в табеле перерывов для кормления ребенка.

  1. Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Следовательно, организация может их в табеле не выделять, отмечая время перерывов как обычное рабочее время. Основанием для ежемесячных расчетов с сотрудницей в этом случае будет приказ руководителя о начислении среднего заработка за время перерывов.

  2. Указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не запрещено отражать время перерывов в табеле отдельно. Для этого нужно ввести собственное буквенное (цифровое) обозначение перерывов для кормления. Например, буквенный код КР и цифровой – 37. И указывать его и продолжительность перерывов через слеш (/) или путем добавления в табель дополнительной строки.

При заполнении табеля организация вправе выбрать любой из предложенных вариантов на свое усмотрение.

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль