Как можно уволить сотрудницу, если она прошла испытательный срок, а теперь создает конфликтные ситуации в коллективе?

527

Вопрос

Здравствуйте, работница отработала 3,5 месяца поваром (прошла испытательный срок), а теперь создает конфликтные ситуации в коллективе, грубит и нагло ведет по отношению к шеф-повару. Работу выполняет добросовестно, но каждый раз угрожает уйти на больничный. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Как можно уволить работницу?

Ответ

По общему правилу, уволить сотрудника за создание конфликтных ситуаций и наглое поведение законодательством не предусмотрено. В Вашей ситуации можно было бы ее уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в качестве меры дисциплинарного взыскания за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине), если бы ее поведение влияло на выполнение ею трудовых обязанностей. Однако, как Вы написали, работница добросовестно выполняет свою работу.

С другой стороны, можно говорить о возможности увольнения по вышеуказанному основанию, если обязанность работницы вести себя корректно и не создавать конфликтных ситуаций в коллективе является одной из ее трудовых обязанностей, закрепленной в трудовом договоре, должностной инструкции или локальном нормативном акте (с которым она надлежащим образом ознакомлена). В таком случае следовало бы привлечь ее сначала к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания; а в случае продолжения некорректного поведения применить к ней взыскание уже в виде увольнения.

(Вы можете подробно ознакомиться с порядком применения дисциплинарных взысканий, перейдя по данной ссылке.)


Более подробно об испытательном сроке вы можете узнать в статье.


В случае же, если обязанность бесконфликтного поведения на работе не закреплена для работницы в одном из вышеуказанных документов, то иных оснований для ее увольнения по инициативе работодателя из текста Вашего вопроса не усматривается.

Примечание:

Работодатель вправе предложить такой работнице увольнение по соглашению сторон.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который устраивает скандалы и оскорбляет других сотрудников

Ответ на этот вопрос зависит от рода деятельности сотрудника.

Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если сотрудник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег и устраивает скандалы, то применить к нему указанные меры взысканий работодатель не вправе. Трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и дебош.


О Отработке на испытательном сроке читайте подробнее по ссылке.


В то же время указанный порядок не относится к сотрудникам, выполняющим воспитательные функции (например, учителям, преподавателям, воспитателям, мастерам производственного обучения и т. п.). Оскорбления и прочее непристойное поведение со стороны данных сотрудников расценивается как аморальный проступок, при совершении которого сотрудник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который оскорбляет и некорректно ведет себя с клиентами и заказчиками

Да, можно, если обязанность вежливого и бесконфликтного поведения предусмотрена трудовым договором, локальным актом или должностной инструкцией сотрудника.

Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами (заказчиками, поставщиками, партнерами и т. п.) закреплены локальным актом (например, кодексом корпоративной этики или правилами общения с клиентами), должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором сотрудника, представляющего организацию-работодателя во внешних отношениях, за оскорбление или некорректное поведение в отношении них сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В таком случае работодатель вправе с учетом всех обстоятельств проступка привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Более того, за неоднократное некорректное поведение такой сотрудник может быть уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать оскорбительные или иные некорректные поступки.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль