Обязательно ли применение профессиональных стандартов?

4429

Вопрос

Добрый день. Вопрос: Обязательно ли применение профессиональных стандартов? Каков порядок действия работодателя при выходе профессионального стандарта на типовые должности: главный бухгалтер, начальник отдела и т.п. Каков утвержденный перечень должностей и профессий, по которым принят профессиональный стандарт

Ответ

Профессиональный стандарт, в соответствие с частью второй статьи 195.1 Трудового кодекса РФ, это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Согласно пункту 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, профессиональные стандарты утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ на основании заключения экспертного совета с рекомендациями о его утверждении.


Читайте о обязательстве профстандартов для работодателей больше информации в статье по ссылке.


Профессиональный стандарт является обязательным для применения, только в том случае, если по должности работника, его профессии, специальности действующим законодательством предусмотрено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Подобное правило определенно частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. В случае если по занимаемой работником должности не предусмотрено ни льгот, ни ограничений, использования соответствующего профессионального стандарта не обязательно. Однако он может быть использован работодателями, в соответствие с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23, при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.


Статья о переходе на профстандарты поможет вам не допускать ошибок в работе.


В частности к льготам можно отнести возможность получения льготной пенсии при работе по соответствующей должности (соответствующие должности перечислены в Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10), наличие дополнительного отпуска и сокращённого рабочего дня (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/п-22). К ограничениям, как правило, относится запрет для определённых категорий граждан занимать соответствующую должность.

Таким образом, если в Вашей организации существуют должности или профессии, которые можно отнести к таким должностям и профессиям, по которым использование профессиональных стандартов обязательно, и соответствующий государственный орган утверждает по такой должности или профессии профессиональный стандарт, работодателю необходимо привести должностные обязанности в соответствие с данным стандартом. Как правило, изменения вносятся в должностную инструкцию и/или в трудовой договор работника. Соответствующие изменения вносятся по общим правилам изменения трудового договора с работником.

Однако, необходимо отметить, что в настоящее время утверждённых профессиональных стандартов не так много. В частности, приняты профессиональные стандарты по следующим должностям:

  • специалист по социальной работе;

  • специалист по патентоведению;

  • педагог.

Также, в настоящее время подготовлено довольно много проектов профессиональных стандартов. Например, по должностям: слесарь-ремонтник, программист, специалист в области психиатрии и т.д. Соответствующие проекты ещё не приняты и находятся в стадии обсуждения.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания.

При оформлении штатного расписания работодатель может использовать форму № Т-3, утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанную форму. В графу 3 указанной формы нужно внести наименования должностей (специальностей, профессий) для штатных единиц организации. По общему правилу должности предусматриваются для сотрудников, которые занимаются в первую очередь умственным трудом: управлением, сбором, анализом, обработкой информации (например, заместитель начальника производственного отдела, заведующий кафедрой). В свою очередь понятие «профессия» в большей мере относится к сотрудникам, занятым производственным процессом, физическим трудом (строители, электрики, механики).

Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Например, должность руководителя организации может значиться в штатном расписании как директор, генеральный директор, президент компании и т. п.

Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это следует из положений абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение указанного условия лишит сотрудника права на получение льгот и компенсаций.

Говоря о квалификационных справочниках, в первую очередь необходимо пользоваться следующими из них:


Также прочитайте о том, что кадровику нужно знать о профстандартах более подробно.


Помимо вышеперечисленных документов, организациям следует руководствоваться также:

Используется в ответе «Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

17.12.2013г.

С уважением, Иванников Игорь,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль