Что делать работодателю, если его работника отстранили от работы, выдали направление на госпитализацию, а он отказался?

548

Вопрос

Доброе утро! Интересует следующие действия работодателя, если: 1. Работники, связанные с движением транспортных средств, проходят предрейсовый осмотр перед выходом на линию, и послерейсовый осмотр. 2. Врач по медицинским показаниям отстраняет водителя от управления транспортным средством и направляет его на госпитализацию, т.к. уже вечернее-ночное время. 3. Работник пишет отказ от госпитализации. Вот отсюда и следует вопрос, что делать работодателю, если его работника отстранили от работы, выдали направление на госпитализацию, а он отказался. Как быть работодателю, если такому работнику станет по пути домой (или куда-нибудь еще, кроме работы) плохо, будет ли вина работодателя? Спасибо.

Ответ

Если в ходе предрейсового медосмотра в вечерне-ночное время врач выявил у водителя медицинские противопоказания и отстранил от работы по состоянию здоровья, он не должен направлять его на госпитализацию. Нужно выдать водителю справку и предложить вызвать врача на дом, или явиться в медицинское учреждение на следующий день. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:

• данные обследуемого сотрудника (Ф.И.О., должность);

• час освобождения от работы;

• данные о характере заболевания, травмы, температуре тела и т. д.

Если состояние работника настолько серьезно, что необходима немедленная госпитализация, можно вызвать ему скорую помощь. Однако если работник пишет отказ от госпитализации, принудительно отправить его в больницу нельзя. Отказ будет зафиксирован врачом скорой помощи. В данном случае работодатель выполнил все обязанности и принял все необходимые меры для охраны здоровья работника: отстранил от работы, выдал справку, предложил обратиться к врачу. Если после всего этого работник отказался от медицинской помощи и покинул место работы, работодатель не будет отвечать за возможные негативные последствия для здоровья этого работника.

Примечание: разъясните работнику, что за период отстранения от работы зарплата не выплачивается, а если он не обратится за медицинской помощью и не оформит больничный, он не будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Возможно, работник изменит свое решение.

При этом даже при мотивированном отказе работника от госпитализации работодатель не имеет права допустить такого работника до работы.

Если признаки заболевания выявлены при проведении послерейсового мед. осмотра, то водителя нужно отстранить от управления транспортным средством. Целесообразно оказать ему содействие в его транспортировке до дома ( предложите коллегам его проводить , подвезти).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как поступить медицинскому сотруднику, если в ходе предрейсового осмотра он выявил признаки заболевания у обследуемого. Организация проводит предрейсовые медосмотры в собственном медпункте

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если медицинский сотрудник в ходе предрейсового медосмотра выявил признаки заболевания у обследуемого сотрудника, то он:*

  • вносит результаты осмотра в журнал предрейсовых осмотров;

  • отстраняет от работы обследуемого сотрудника;

  • в дневное время направляет обследуемого в медицинское учреждение (например, в поликлинику);

  • в вечернее или ночное время выдает справку и предлагает вызвать врача на дом или явиться в медицинское учреждение на следующий день. Справку составьте в произвольной форме. В ней укажите:

  • данные обследуемого сотрудника (Ф.И.О., должность);

  • час освобождения от работы;

  • данные о характере заболевания, травмы, температуре тела и т. д.

После приема врач медицинского учреждения выдаст сотруднику:

  • больничный лист, если признает его нетрудоспособным;

  • справку об отсутствии противопоказаний, если признает его трудоспособным для допуска к работе.

Кроме того, по водителям, имеющим хронические гипертонические или гипотонические заболевания, врач вносит свои рекомендации в карту состояния здоровья водителя. Такие водители допускаются к работе строго индивидуально по рекомендациям лечащего врача. Заполняет карту медицинский сотрудник.

Об этом говорится в абзацах 7–8 раздела «Организация проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств» Методических рекомендаций, приведенных в письме Минздрава России от 21 августа 2003 г. № 2510/9468-03-32.

Из ответа «Как организовать предрейсовые медосмотры сотрудников»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль