Правильно ли, что командировочные и отпускные работникам выплачиваются с фонда стимулирования зарплаты?

778

Вопрос

Здравствуйте! Правильно ли, что командировочные и отпускные работникам выплачиваются с фонда стимулирования зарплаты, т.е. работая в меньшем количестве, выполняя больший объем работы - получаем меньше?! (бюджетная организация) Спасибо.

Ответ

Бюджетное учреждение получает бюджетную субсидию, в пределах которой формирует свои фонды. Отчет и отражение в бухгалтерском учете расходов бюджетного учреждения осуществляется в соответствии "Отраслевые особенности бюджетного учета в социально-трудовой сфере в части корреспонденции счетов по типовым отраслевым операциям" (утв. Минздравсоцразвития РФ 19.02.2008).


Мы рекомендуем почитать о начислении отпускных материал по этой ссылке.


Командировочные расходы, как правило, относятся к прочим расходам.

Отпускные платятся, как правило, за счет средств ФОТ (Фонд оплаты труда).

При этом работников никто не заставляет работать больше за меньшие деньги.

Согласно статьи 60.2. ТК РФ, при увеличении объема работы, в том числе в связи с отсутствием основного работника (командировка, отпуск), работник вправе получать доплату ст. 151 ТК РФ, без согласия работника поручить ему дополнительную работу нельзя (ст. 60.2. Трудового Кодекса).


Подробнее о оплате командировки мы написали в материале по ссылке.


А при бюджетировании расходов следующего периода организация может учесть свои плановые затраты на выплату указанных доплат в своем ФОТ, необходимо формировать резерв отпусков, планировать прочие расходы на комендировки..

А неиспользованные в течение года средства, как экономию по ФОТ можно направить на премирование.

В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры", мы осуществляем консультации, только относящиеся к кадровой тематике, к сожалению, подготовка ответов на бухгалтерские и экономические вопросы не входит в нашу компетенцию, поэтому мы не можем предоставить ответ с должной экспертной оценкой.

Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ : Какими способами сотрудника можно привлечь к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Из ответа «Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Может ли сотрудник совмещать одноименные должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60_2 настоящего Кодекса).

12.12.2013г.

С уважением, Бодрова Ольга,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль