Могу ли я принять справку без отметки "нетрудоспособен", как основание увольнения или мне нужно запросить дополнительные документы, где будет указана степень трудоспособности?

437

Вопрос

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, с такой ситуацией. У нас такое впервые, поэтому есть затруднения: Нашему работнику, вследствие травмы присвоили первую группу инвалидности (он практически полностью парализован). В медицинском заключении (справке) нет отметки о степени трудоспособности работника (написано только что группа инвалидности - первая). А в консультации по теме "Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора", говорится: "В справке, выданной МСЭК, должно быть прямо указано - НЕТРУДОСПОСОБЕН". Могу ли я принять такую справку как основание увольнения или мне нужно запросить дополнительные документы, где будет указана степень трудоспособности? И еще такой вопрос: Справку МСЭК работнику выдали в единственном варианте, и отдавать нам оригинал представители работника отказываются, потому что им он тоже везде нужен. Должен ли у нас быть оригинал этой справки, как основание для увольнения, или достаточно копии? Если можно копию, то нужно ли ее заверять, и кем? Спасибо.

Ответ

Поскольку в справке не указано, что сотрудник нетрудоспособен, желательно запросить дополнительные разъяснения в МСЭК (письменные). Если окажется, что сотрудник полностью нетрудоспособен, его нужно уволить по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Если сотрудник все же частично трудоспособен, но Вы не можете обеспечить его той работой, которую он способен выполнять, его нужно уволить по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Для подтверждения обоснованности увольнения рекомендуется снять копию с представленной работником справки. Должна ли быть заверена эта копия, и каким образом, закон не уточняет. Можно попросить работника заверить копию в медучреждении, либо заверить ее в нотариальном порядке, копию может заверить и ваш кадровик. Копия справки приобщается к материалам личного дела работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, которому присвоена инвалидность, по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно.

Но только в том случае, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК.* В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль