Нужно ли с иностранным работником расторгать ТД по истечении срока разрешения на работу, если разрешение на работу на 2014г. выдано следующим числом?

121

Вопрос

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, нужно ли с иностранным работником расторгать ТД по истечении срока разрешения на работу, если разрешение на работу на 2014г. выдано следующим числом. И на основании какой статьи ТК я должна произвести увольнение: п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Спасибо

Ответ

Ответ на Ваш вопрос зависит от того , как вы определили срок трудового договора. Если работник был принят по срочному трудовому договору на период действия разрешения на работу, то расторгать трудовой договор нужно в любом случае. Основание – истечение срока договора ч .2 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Далее при наличии к тому оснований, определенных ст. 59 Трудового Кодекса РФ вы заключаете новый трудовой договор.

Если же вы заключили с иностранным работником договор на неопределенный срок, то нужно учитывать следующее:

Если новое разрешение на работу начинает действовать на следующий день после истечения срока прежнего разрешения, и перерыва между ними нет, увольнять иностранца не нужно. При этом следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем реквизиты и срок действия нового разрешения.

Если же между окончанием срока действия прежнего разрешения и началом действия нового разрешения проходит хоть один день (неважно, рабочий или нерабочий), иностранца нужно уволить по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в связи с истечением срока действия специального права.

Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ содержит только ссылку на ст. 83 ТК РФ, предусматривающую различные основания увольнения, и в приказе об увольнении и трудовой книжке нужно делать ссылку на соответствующий пункт части первой статьи 83 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли расторгать и заключать новый трудовой договор, если окончание срока действия старого разрешения на работу иностранного работника пришлось на пятницу, а новое вступает в силу с понедельника. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, нужно.

С окончанием срока действия разрешения на работу иностранец утрачивает право на работу в России, и договор с ним подлежит расторжению по пункту 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока действия специального права. Тот факт, что некоторое время спустя у иностранного сотрудника начнет действовать новое разрешение на работу, на необходимость увольнения не влияет.*

Таким образом, если у иностранного сотрудника, которому установлена пятидневная рабочая неделя, старое разрешение на работу истекает в пятницу, а новое начнет действовать с понедельника, то с ним необходимо расторгнуть трудовой договор в пятницу и заключить новый договор с датой начала работы в понедельник.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль