Какое количество времени необходимо оплачивать в повышенном размере (необходимо ли исключать из ночного времени время перерыва для отдыха и питания и перерыв между двумя частями рабочего дня)?

447

Вопрос

Добрый день. Согласно ст. 154 ТК РФ "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". На предприятии трудовым договором с работником предусмотрено: Доплата за ночные часы – в размере 40 % от установленной тарифной ставки. У работника смена: начало - 20:00; окончание - 08:00; перерыв между двумя частями рабочего дня: начало - 02:00; окончание - 04:00; перерыв для отдыха и питания: начало - 04:00; окончание - 06:00. Какое количество времени в данном случае необходимо оплачивать в повышенном размере (необходимо ли исключать из ночного времени время перерыва для отдыха и питания и перерыв между двумя частями рабочего дня)? Спасибо.

Ответ

В описанном Вами случае, к сожалению, не вполне понятно, что имеется в виду под перерывом между двум частями рабочего дня. Если это технологический перерыв или перерыв для отдыха или обогрева, то он подлежит включению в рабочее время и должен оплачиваться в соответствующем размере как работа в ночное время. Если же в Вашей организации установлен режим, при котором у работника рабочий день установлен с перерывом, то есть режим работы с 20.00 до 2.00 и с 4.00 до 8.00, то данное время перерыва в рабочее не включается и относится к времени отдыха, которое оплате не подлежит.

Обеденный перерыв в любом случае не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

В соответствии со статьями 108 и 109 Трудового кодекса РФ, определены следующие виды перерывов:

  • обеденный перерыв;

  • перерыв для обогрева и питания;

  • технологические перерывы.

Если обеденный перерыв, согласно части первой статьи 108 Трудового кодекса РФ не включается в рабочее время, и, соответственно, оплате не подлежит, то остальные перерывы, должны оплачиваться в том же порядке, что и рабочее время.

Однако, если в Вашей организации установлен режим работы разделение рабочего дня на части ( ст. 105 Трудового Кодекса РФ) с 20.00 до 2.00 и с 4.00 до 8.00, то перерыв между 2.00 и 4.00 является свободным временем работника, соответственно оно не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Таким образом, скорее всего, оба перерыва в работе оплачивать не надо, если только перерыв между 2.00 и 4.00 не относится к перерыву для обогрева и питания, либо технологическому перерывы. В этом случае перерыв с 2.00 до 4.00 оплачивается как работа в ночное время.

Таким образом:

Ночным временем является период времени с 22 часов до 06 часов .

Период смены с 20 до 22 часов - оплачивается как обычное дневное время работы;

Период времени с 06 часов до 08 часов – также оплачивается как обычное дневное рабочее время.

Если с 2 до 4-х перерыв между частями рабочего дня (при разделении дня на части в соответствии со ст. 105 Трудового Кодекса РФ) и с 04 до 06 перерыв для отдыха и питания, то эти перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат.

Соответственно ночная надбавка положена только за период с 22 часов до 02 часов.

 

Подробности в материалах Системы:

 

  1. Ответ: Как регламентировать перерывы в работе.

Виды перерывов

Трудовое законодательство предусматривает два вида перерывов:

Об этом говорится в статьях 108, 109 Трудового кодекса РФ.

Перерыв для отдыха и питания

Обеденный перерыв сотрудникам установите в трудовых договорах или определите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка). Продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и более двух часов. Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Перерывы для обогрева и отдыха

Специальные перерывы для обогрева и отдыха предоставляйте:

  • сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

  • сотрудникам – грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

  • другим сотрудникам в необходимых случаях.

В отличие от обеденного перерыва перерывы для обогрева и отдыха входят в рабочее время и подлежат оплате.

Порядок предоставления таких перерывов закрепите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка).

Такие правила установлены статей 109 Трудового кодекса РФ.

Внимание: работодатель обязан оборудовать специальные помещения для обогрева и отдыха сотрудников, трудящихся на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ).

Технологические перерывы

Технологические перерывы обусловлены особенностями технологии и организации производства и трудового процесса.

К технологическим перерывам, в частности, относятся:

  • перерывы при работе за компьютером;

  • перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей.

Продолжительность перерывов при работе за компьютером зависит от вида труда и определена приложением 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача России от 3 июня 2003 г. № 118, и составляет от 50 до 140 минут в течение рабочего дня (смены). Следует отметить, что указанные перерывы входят в рабочее время, не увеличивают его продолжительность и подлежат оплате как рабочее время (ч. 1 ст. 109 ТК РФ).

Перерывы после непрерывного управления автомобилем у водителей предоставляются согласно пункту 19 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15. Их продолжительность составляет не менее 15 минут после первых трех часов непрерывного управления, а зачем каждые два часа. При этом если такой перерыв совпадает с перерывом для отдыха и питания, то он не предоставляется.

Также в соответствии с отраслевым законодательством сотрудникам могут быть предоставлены иные перерывы, обусловленные технологией производственного процесса.

Порядок предоставления технологических перерывов закрепите локальным актом (например, Правилами трудового распорядка) (ст. 8 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль