Когда можно уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, если она уходит в отпуск по беременности и родам?

198

Вопрос

Здравствуйте! Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору. Срок действия СТД истекает 31.12.2013г., но в ноябре сотрудница предоставила справку о том, что она взята на "Д" учет по беременности до 12 недель и листок нетрудоспособности по БиР. Работодатель предоставил ей отпуск по БиР с 13.11.2013г. по 01.04.2014г. Если руководствоваться статьей 261 ТК РФ, то работодатель может прекратить действие ТД в течение недели со дня когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если отпуск по БиР уже предоставлен, то днем увольнения будет считаться 01.04.2014 или 07.04,2014 или когда сотрудница предоставит свидетельство о рождении ребенка? Сотрудница не предоставила заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Сотрудник уже был предупрежден о том, что действие трудового договора истекает 31.12.2013 (поясняю, что в ТК указан срок не менее чем за 3 к.д.). Спасибо

Ответ

Порядок действий зависит от того, в связи с чем был заключен срочный трудовой договор.

Если временная сотрудница была принята на время отсутствия основного работника, то срочный трудовой договор с ней можно прекратить по истечении его срока, если невозможно предоставить ей другую работу (или сотрудница отказывается от предложенной вакансии). В этом случае срочный трудовой договор можно прекратить с выходом отсутствующего сотрудника на работу.

Если срочный трудовой договор был заключен по другому основанию, он продлевается до окончания беременности. Для этого женщина должна подать заявление о продлении договора и медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Одной справки недостаточно, для продления договора требуется волеизъявление сотрудницы. Лучше уточните у нее, хочет ли она продлить договор.

Срочный трудовой договор продлевается не до окончания отпуска по беременности и родам, а до окончания беременности. Работодатель вправе прекратить трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности. Поэтому нужно следить за ситуацией и узнавать, когда родится ребенок. Для этого работодателю предоставлено право 1 раз в 3 месяца запрашивать от работницы справку о наличии или отсутствии беременности. Работница обязана такую справку представлять.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли расторгнуть с беременной сотрудницей срочный трудовой договор по истечении срока его действия

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:*

  • срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

  • организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

Вы можете предложить сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать сотруднице работу, которую она не может выполнять по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работы в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Составьте предложение о переводе на другую должность.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности.

Для этого сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому медучреждения составляют ее в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения. Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности (не чаще чем один раз в три месяца).

Если женщина продолжает фактически работать и после окончания беременности, вы имеете право расторгнуть с ней договор. Сделать это можно в течение недели со дня, когда вы узнали (должны были узнать) об окончании беременности.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и подтверждены судебной практикой (см., например, п. 6 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2011 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ от 28 сентября 2011 г., определение Верховного суда РФ от 1 июля 2011 г. № 35-В11-5).

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль