Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

5632

Вопрос

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству. Должность подсобный рабочий или уборщик производственных помещений. Если можно, то нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу? Какие предусмотрены наказания за непереоформление разрешения на работу по новой организации? Заранее благодарю. 

Ответ

Порядок оформления иностранца по совместительству зависит от его статуса. Временно пребывающего визового иностранца можно принять по совместительству в другую организацию, оформив ему новое разрешение на работу, а работодателю – разрешение на привлечение к работе иностранцев (в пределах квоты). Временно пребывающему безвизовому иностранцу придется оформить новое разрешение на работу. Также надо сообщить о приеме иностранца в соответствующие госорганы (службу занятости, ФМС или ФНС, в зависимости от статуса иностранца).

Кроме того, нужно учитывать особенности приема на работу совместителя (ограничение продолжительности рабочего времени, запрет на совместительство по определенным должностям и т.д.).

Порядок приема иностранца по совместительству подробно изложен в статье, приведенной в ответе.

Согласно ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, за прием иностранца без разрешения на работу организация может быть оштрафована на сумму до 800 000 руб. (штраф накладывается отдельно за каждого принятого без разрешения иностранца).

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу по совместительству иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, нужно.

При заключении трудовых договоров с иностранными гражданами, въехавшими на территорию России без визы, работодатели обязаны уведомлять об этом территориальный орган ФМС России и службу занятости *(ч. 9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Исключений для совместителей данная норма не содержит.

За неуведомление указанных органов организация может быть привлечена к административной ответственности (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Тот факт, что о приеме сотрудника на работу уже уведомил основной работодатель, правового значения не имеет. Данную позицию, а также необходимость уведомления ФМС России и службы занятости о приеме совместителей подтверждает и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 12 августа 2010 г. № КА-А41/8553-10, от 5 апреля 2010 г. № КА-А41/2834-10, от 23 декабря 2009 г. № КА-А41/13642-09).

При этом обязанности уведомлять налоговую инспекцию нет. Правомерность такой позиции подтверждена и судом, см. постановление Президиума ВАС РФ от 2 февраля 2010 г. № 11773/09 по делу № А53-21580/2008-С4-45.

Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы»

2. Журнал: Кадровое дело, № 10, октябрь 2012 г.

ПРАВО И ПРАКТИКА/УСЛОВИЯ ТРУДА: ИНОСТРАНЦЫ

Принимаем иностранца на работу по совместительству

Все ли иностранцы могут работать по совместительству?

– Все, по закону или разрешению на такую работу.

Какие документы должен получить работодатель, чтобы принять визового иностранца внешним совместителем?

– Разрешение на привлечение его к труду, а также на работу.

Нужно ли оформлять разрешение на привлечение к труду высококвалифицированного специалиста?

– Нет, не нужно.

Статьи в тему:

«Увольняем безвизового иностранца: как расторгнуть трудовой договор без ошибок» (№ 7, 2012)

«Работники-иностранцы: новшества 2012 года» (№ 4, 2012)

Зарубежные сотрудники, как и граждане нашей страны, вправе выбирать, где, по какой должности и на каких условиях работать, в том числе и по совместительству (п. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ст. 11 ТК РФ). Однако труд иностранцев имеет много особенностей. Чтобы работать в России, иностранным гражданам нужно специальное разрешение. Некоторым из них – и приглашение на въезд, а их работодателям – разрешение на привлечение иностранцев к труду (ст. 13, 13.1, 13.2, 18 Закона № 115-ФЗ). Если ваша организация – не основное место работы иностранного гражданина, сложностей возникает еще больше, поскольку нужно учесть и особенности труда совместителей.

Что важно помнить о совместительстве

Каждый сотрудник вправе работать по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) (см. словарь кадровика). Такой труд можно выполнять как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство), как по одной и той же профессии, так и по разным (ст. 60.1,282 ТК РФ, письмо Роструда от 18 июня 2012 г. № 873-6-1).

Внимание!

Запись о совместительстве в трудовую книжку вносит только тот работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы (ч. пятая ст. 66 ТК РФ)

При этом важно помнить об основных гарантиях (гл. 44 ТК РФ):

– продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать в день четырех часов;

– в дни, когда по основному месту сотрудник не работает, он может трудиться по совместительству полный рабочий день;

– продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать за целый учетный период половины нормы (ст. 284 ТК РФ);

– ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют одновременнос отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

– если при этом на работе по совместительству сотрудник трудится менее шести месяцев, отпуск нужно предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ);

– гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, а также трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены им только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ);

– остальные гарантии и льготы предоставляют совместителям по общим правилам (ст. 287 ТК РФ).

Среди документов, которые иностранец должен представить при приеме на работу по совместительству (ст. 283 ТК РФ):

Совет

Проверьте, на территории какого субъекта России, по какой профессии и у какого работодателя иностранцу разрешено трудиться еще до приема его на работу

– паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

– диплом (другой документ об образовании) – когда работа требует специальных знаний (если документ выдан за рубежом и по международным договорам автоматически не признается в России, нужно получить и свидетельство о его нострификации );

– справку о характере и условиях труда по основному месту (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

– разрешение на работу (для иностранцев, поскольку без этого документа они не могут трудиться в России) (ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Документы в тему

Документ

Поможет вам

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ)

Узнать, какие категории иностранных граждан существуют и на каких условиях они могут трудиться в России

Статья 60.1, гл. 44 ТК РФ

Уточнить, каковы особенности работы по совместительству

Соглашение от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

Убедиться, что граждане Беларуси и Казахстана могут трудиться в России без разрешений

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Статьи в тему:

«Сезон приема иностранцев: о какие сюрпризы спотыкается практика?» (№ 5, 2012)

«Нострификация, или Как признать иностранный документ об образовании» (№ 1, 2011)

Что важно знать об иностранцах

Все иностранные граждане на территории нашей страны делятся на три категории (ч. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ):

– временно пребывающие (получили миграционную карту);

– временно проживающие (имеют разрешение на временное проживание);

– постоянно проживающие (получили вид на жительство).

Постоянно проживающие иностранцы, а также граждане Беларуси и Казахстана могут трудиться в России без разрешений.

Остальным же иностранцам нужно разрешение на работу (ст. 13, 13.1, 13.2, 18Закона № 115-ФЗ). Кроме того, некоторые из них могут въехать в Россию только по визе (выданной как по квоте, так и вне ее): в зависимости от того, есть ли международные договоры (соглашения) о безвизовом въезде иностранца в нашу страну или нет.

Таким образом, работодателю нужно оформить:

– безвизовому иностранцу (кроме граждан Беларуси и Казахстана) – разрешение на работу (вне квоты), если он об этом попросит (ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ);

– высококвалифицированному специалисту (таблица выше) – приглашение на въезд (если он не вправе приехать в Россию без него) и разрешение на работу (вне квот) (п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

– визовому иностранцу не высококвалифицированному специалисту – разрешения на: привлечение его к труду, въезд, работу (в счет квот) (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Кто признается высококвалифицированным специалистом (ч. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)

Подгруппа

Минимальный размер вознаграждения

Научные работники или преподаватели, если они приглашены заниматься научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию

Иностранцы, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением индивидуальных предпринимателей)

Не менее 1 000 000 руб. из расчета за один год (365 календарных дней)

Иностранные граждане, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей)

Не менее 700 000 руб. из расчета за один год (365 календарных дней)

Иностранцы, которые принимают участие в реализации проекта «Сколково»

Нет требований к минимальному размеру заработка

Остальные высококвалифицированные специалисты

Не менее 2 000 000 руб. из расчета за один год (365 календарных дней)

Словарь кадровика

Совместительство – выполнение сотрудником другой регулярной работы по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1,282 ТК РФ). Миграционная карта – документ, который подтверждает право иностранца пребывать в России в течение определенного срока (ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Разрешение на временное проживание – документ, который подтверждает право иностранного гражданина проживать в России до получения вида на жительство. Это разрешение также может быть выдано в виде отметки в паспорте иностранца (ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Вид на жительство – документ, который подтверждает право иностранного гражданина постоянно проживать в России, а также свободно въезжать на ее территорию. Одновременно является документом, удостоверяющим личность иностранца (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Работа по совместительству для безвизовых иностранцев

В разделе «Виртуальный кадровик»

вы найдете дополнительные образцы:

заявление о выдаче разрешения иностранцубез визы,

уведомление о заключении договора синостранцем

Безвизовый иностранец вправе трудиться только в том субъекте по той должности и у того работодателя, которые указаны в его разрешении на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому во всех случаях (схема выше), кроме работы в той же компании (либо без ее указания), в том же субъекте и по той же профессии, нужно получить новое разрешение. Это может сделать иностранный гражданин, подав заявление в ФМС России лично либо через представителя.

Как только иностранец представит вам новое разрешение на работу, вы сможете заключить с ним трудовой договор либо допустить его к работе, если разрешение получено на основе уже подписанного сторонами трудового договора. Также вы должны издать приказ о приеме его в компанию по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) и завести ему личную карточку (ст. 68 ТК РФ).

Далее вам нужно уведомить ФМС России и Службу занятости о привлечении иностранного гражданина к труду. Закон не освобождает вас от такой обязанности только потому, что иностранец трудится по совместительству, а не по основному месту работы (закон против практики ниже).

Совет

Не принимайте иностранца по совместительству, если он представил вам разрешение на работу, оформленное на основного совместителя. Иначе вам грозит штраф до 800 000 руб., как если бы вы приняли сотрудника на работу без разрешения вовсе (ст. 18.15 КоАП РФ)

Работа по совместительству для визовых иностранцев

Визовый иностранец (не высококвалифицированный специалист)может трудиться в России, если работодатель получил для него разрешения на: привлечение его к труду, въезд и работу (в счет квот) (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Поскольку визовый иностранный гражданин уже приехал на территорию нашей страны, разрешение на въезд вам оформлять не нужно. Получите только следующие документы:

– внутренний совместитель будет трудиться по другой специальности: себе – разрешение на привлечение его к труду, иностранцу – разрешение на работу по новой профессии;

– внутренний совместитель будет трудиться в вашей организации по той же профессии, но в другом регионе (например, менеджер по продажам по основной работе три дня в неделю в Москве, два – по совместительству в Подмосковье): себе – разрешение на привлечение его к труду, ему – разрешение на работу в новом регионе;

– внешний совместитель вне зависимости от других обстоятельств: себе – разрешение на привлечение его к труду, ему – разрешение на работу в новой организации по той специальности и в том регионе, которые необходимы.

Для внутреннего совместителя, который будет трудиться по той же профессии и в том же регионе, что и на основной работе, получать никаких документов не нужно, потому что данные в разрешениях не изменятся.

Закон против практики

На практике

В законе

Многие работодатели не уведомляют госорганы (ФМС России, Службу занятости и ФНС России – в зависимости от категории иностранца) о том, что приняли иностранного гражданина на работу по совместительству. Они полагают, что это обязана делать только та организация, работа в которой для иностранца – основная.

Закон не говорит нам, что уведомлять госорганы должна только та организация, в которой иностранец трудится по основному месту. Такая обязанность предусмотрена для всех работодателей, которые принимают его на работу (п. 9 ст. 13.1, подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Что будет, если…

Если компания, которая заключила трудовой договор с иностранцем, не уведомит об этом госорганы, ей грозит штраф до 800 000 рублей за одного такого иностранца либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, постановление ФАС Северо-Западного округа от 11 октября 2010 г. по делу № А56-7815/2010).

В разделе «Виртуальный кадровик»

вы найдете дополнительные образцы:

трудовой договор с совместителем,

приказ о приеме совместителя,

запись в трудовой книжке

Когда все необходимые документы будут получены, вы сможете заключить с иностранцем трудовой договор о работе по совместительству, издать приказ о приеме его в компанию и завести ему личную карточку (ст. 68 ТК РФ). О приеме на работу иностранца-совместителя вам нужно в десятидневный срок уведомить налоговый орган.

Работа по совместительству для высококвалифицированных специалистов

Иностранный гражданин получает статус высококвалифицированного специалиста по виду своей деятельности и (или) годовому заработку. При этом он так же, как и другие иностранцы, может въезжать на территорию России по визе или без нее. В зависимости от того, гражданином какого государства он является и есть ли международные договоры о его безвизовом въезде или нет.

Если вы собираетесь принять на работу иностранца, который по основному месту труда признан высококвалифицированным специалистом, придерживайтесь нескольких правил.

Внимание!

Высококвалифицированному специалисту может быть выдано разрешение на работу, действующее на территории нескольких субъектов России (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)

Правило № 1. Выясните, получил ли он в упрощенном порядке вид на жительство. Ему предоставляют такую гарантию на период действия основного разрешения на работу (п. 4 ст. 13, п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Если получил, оформлять иностранцу новое разрешение для работы по совместительству не нужно.

Правило № 2. Определите, сохранит ли иностранец как совместитель статус высококвалифицированного специалиста (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ) (см. таблицу). Если он будет признан таким сотрудником по будущей должности и доходу, получите для него новое разрешение на работу:

– о новом виде деятельности, если он будет трудиться в вашей компании, но по другой должности;

– о новой территории деятельности (и новом/прежнем виде деятельности), если он будет работать в вашей организации, но в другом регионе;

– о новом работодателе (о другом виде деятельности и (или) территории), если иностранец – внешний совместитель.

Если же указанные условия труда изменены не будут, то и новое разрешение на работу не потребуется.

Правило № 3. Примите иностранца на работу по совместительству по требованиям, предусмотренным для визовых или безвизовых иностранцев (см. главы выше), если его по виду деятельности и (или) по заработку нельзя признать высококвалифицированным специалистом.

Внимание!

Не забудьте уведомлять ФМС России о своевременной выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы, о предоставлении ему отпуска за свой счет более месяца в течение года, а также о расторжении с ним трудового договора (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)

Совместитель уволился с основного места работы

Если иностранец уволился с основного места, работа по совместительству может стать для него основной. Однако это не происходит автоматически. Вы не можете знать о том, что сотрудник уволился от основного работодателя, пока он вам не сообщит об этом. Чтобы признать работу по совместительству основной, нужно:

– оформить для иностранца все разрешительные документы в соответствии с его категорией (безвизовый, визовый, высококвалифицированный);

– принять его к себе на работу по основному месту (путем перевода или через увольнение).

Если новые разрешительные документы не требуются и в трудовой книжке иностранца есть запись о совместительстве, с ним можно подписать дополнительное соглашение к договору, издать приказ об изменении его рабочего дня и других условий, а также завести ему новую личную карточку (ст.57, 68 ТК РФ). Либо принять на основное место работы через увольнение.

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Анастасия РОГОЖИНА,

руководитель группы проектирования и сопровождения организационных изменений Департамента персонала и организационного развития Административного Блока ОАО «БИНБАНК» (Москва):

– Безвизовый иностранец может работать по одному разрешению на работу как по основному месту, так и по совместительству, если в этом документе не указан работодатель (либо он один и тот же), а работа выполняется по одной профессии и в одном субъекте России. В противном случае нужно получить второе разрешение.

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Асида АГРБА,

юрист международной юридической фирмы CMS, Россия (Москва):

– Если работодатель принимает на работу визового иностранца на условиях внешнего совместительства, он должен получить для него новое разрешение на работу. При этом может сложиться ситуация, когда у сотрудника будет два разрешения на работу (по основному месту и по совместительству), но при этом одно разрешение на въезд получено первым работодателем.

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Евгения СИМАКОВА,

юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Если высококвалифицированный специалист получил в упрощенном порядке вид на жительство, при приеме его на работу по совместительству оформлять новое разрешение на работу не нужно. Если же он этого не сделал, примите его на работу как высококвалифицированного специалиста либо как иного визового или безвизового иностранца.

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу?

Диана КОНЬКОВА,

советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Москва):

– Если иностранный гражданин уволился с основного места, работа по совместительству может стать для него основной. Для этого при необходимости нужно получить в ФМС России разрешения и оформить кадровые документы о его переводе либо принять иностранца на работу через увольнение.

3. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание

Основание

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда

Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Работодатель:
– уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
– нарушил сроки проведения переговоров;
– не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.28 КоАП РФ

Работодатель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора

Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.29 КоАП РФ

Работодатель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.30 КоАП РФ

Работодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению

Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб.

ст. 5.31 КоАП РФ

Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах

Штраф от 1000 до 3000 руб.

ст. 5.32 КоАП РФ

Работодатель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Штраф от 2000 до 4000 руб.

ст. 5.33 КоАП РФ

Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке

Штраф от 4000 до 5000 руб.

ст. 5.34 КоАП РФ

Работодатель принудил сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке

Для граждан – штраф от 500 до 1000 руб.

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб.

ст. 5.40 КоАП РФ

Работодатель отказал инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты)

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 2000 до 3000 руб.

ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ

Работодатель скрыл факт несчастного случая на производстве

Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.

Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб.

Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб.

ст. 5.44 КоАП РФ

Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего разрешения на работу (если такое разрешение необходимо)

Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.

Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб.

ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ

Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль