Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

1759

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

Ответ

На текущий момент законодательно для данной категории работников не установлен сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск. Норма рабочего времени – 40 часов.

 

О дополнительных отпусках.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Однако до настоящего времени такой нормативный правовой акт не принят. Поэтому работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда, лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению Правительства РФ N 870. В частности, следует применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Порядок применения этого Списка определен Инструкцией, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20.

Должности социального работника и специалиста по социальной работе в Списке с вредными условиями труда не предусмотрены.

Работающим в психоневрологических учреждениях системы здравоохранения и социального обслуживания также установлены дополнительные отпуска постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников". Однако и в данном перечне должностей должности социального работника или специалиста по социальной работе нет.

Однако по результатам аттестации рабочих мест может быть установлено, что работа по данной должности относится к вредным производствам и по рекомендации аттестующей организации работникам можно своим локальным актом установить дополнительный отпуск.

Согласно Списку право на получение полного оплачиваемого дополнительного отпуска возникает, если работник в рабочем году фактически работал на работе с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если работник в рабочем году работал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени. При этом засчитывается лишь дни, в которые работник фактически был занят на работах со вредными условиями труда не менее половины рабочего дня.

До принятия соответствующего нормативного документа организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Если работникам установлен ненормированный рабочий день, то им положено не менее 3 календарных дней дополнительного отпуска. Конкретная продолжительность устанавливается локальными нормативными актами.

Относительно нормы рабочего времени:

 

Нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период. Для ее исчисления необходимо руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

После этого работнику Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени.

 

Подробнее в материалах Системы:

  1. Справочник: Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Категория сотрудников

Продолжительность отпуска

Основание

Дополнительные отпуска для работников отдельных отраслей экономики

Сотрудники, которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест

не менее 7 календарных дней

ст. 116, 117 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870

Сотрудники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным, согласно перечню работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

14 календарных дней

приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292

Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи*

30 рабочих дней

ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1, постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133

Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь (в т. ч. медицинские психологи, специалисты, младший и средний медперсонал), а также сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи ****

35 календарных дней

постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи ****

28 календарных дней

постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь

Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи****

21 календарный день

постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

Врачи, медперсонал и др., которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных

Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях****

Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи

14 календарных дней

постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482

Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей)**

3 календарных дня за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет

п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588

Дополнительные отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях и районах с тяжелыми климатическими условиями

Сотрудники предприятий, расположенных:

   

– в районах Крайнего Севера;

24 календарных дня

ст. 116, 321 ТК РФ

– в приравненных к ним местностях;

16 календарных дней

ст. 116, 321 ТК РФ

– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате

8 календарных дней

ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

Сотрудники, которые выезжают для выполнения работ вахтовым методом из других районов:

   

– в районы Крайнего Севера;

24 календарных дня

ст. 302 ТК РФ

– в приравненные к ним местности

16 календарных дней

ст. 302 ТК РФ

Дополнительные отпуска для лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, а также других авариях и подвергшихся воздействию радиации

Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986–1987 гг.

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, отдавшие костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС

14 календарных дней

п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 14 календарных дней;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

п. 2 ст. 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживающие на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом

7 календарных дней (при условии постоянного проживания до 02.12.1995)***

п. 4 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживающие (работающие) в зоне отселения до их переселения в другие районы

В зависимости от времени проживания***:
– с 26.04.1986 – 21 календарный день;
– с 02.12.1995 – 7 календарных дней

п. 2 ст. 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244–1

Граждане, постоянно проживавшие (работавшие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом до 1 января 1991 года, затем покинувшие ее в период до 2 декабря 1995 года и впоследствии (после 2 декабря 1995 года) вернувшиеся туда на постоянное место жительства

7 календарных дней

п. 1, 2, 4 ч. 2 ст. 19 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1, постановление Конституционного суда РФ от 24 октября 2012 г. № 23-П

Сотрудники, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр)

14 календарных дней

п. 15 ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ

Дети первого и второго поколения граждан, указанных в статье 1 Закона, страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей

14 календарных дней

ст. 12, 14 Закона от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Сотрудники с ненормированным рабочим днем

Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается внутренними документами работодателя

ст. 116, 119 ТК РФ; коллективный договор или Правила трудового распорядка, постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884

Дополнительный отпуск профессиональным спортсменам, спортивным тренерам

Профессиональные спортсмены, спортивные тренеры

Не менее 4 календарных дней. Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором, внутренними документами работодателя

ст. 348.10 ТК РФ

Дополнительный отпуск сотрудникам представительств РФ за границей

Сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями

Не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность зависит от страны пребывания и установлена в приложении к приказу МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299

постановление Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258, приказ МИД России от 8 августа 2011 г. № 14299

Дополнительный отпуск сотрудникам, имеющим особый характер работы

Сотрудники, имеющие особый характер работы

Минимальная продолжительность такого отпуска и условия, на которых он предоставляется, определяются Правительством РФ

ст. 116, 118 ТК РФ

Дополнительный отпуск педагогическим работникам

Педагогические работники образовательного учреждения

Длительность отпуска – до одного года

ст. 335 ТК РФ, приказ Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570

Дополнительный отпуск спасателям

Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций

Не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ

ст. 28 Закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ

Дополнительный отпуск сотрудникам органов и учреждений прокуратуры

Прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России

– После 10 лет службы – 5 календарных дней;

– после 15 лет службы – 10 календарных дней;

– после 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 41.4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

Дополнительный отпуск для муниципальных и государственных служащих

Муниципальные служащие

Предоставляется за выслугу лет – не более 15 календарных дней. Точный срок определяется законом субъекта РФ

ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ

Государственные служащие

Имеющим ненормированный служебный день – не менее трех календарных дней. Точная продолжительность определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы

п. 4 ст. 45 и п. 5 ст. 46 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ,постановление Правительства РФ от 31 декабря 2008 г. № 1090

Дополнительный отпуск сотрудникам следственного комитета

Сотрудники следственного комитета

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет службы – 15 календарных дней

ст. 25 Закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ

Дополнительный отпуск сотрудникам органов внутренних дел

Сотрудники органов внутренних дел

За стаж работы в органах внутренних дел:

– от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней;

– от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней;

– более 20 лет службы – 15 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

– за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней;

– за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней

ст. 58 Закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ

Дополнительный отпуск сотрудникам таможенных органов

Сотрудники таможенного органа

– При выслуге 10 лет – 5 календарных дней;

– при выслуге 15 лет службы – 10 календарных дней;

– при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней;

– за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14 календарных дней в зависимости от должности;

– в районах Крайнего Севера – 15 суток;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 суток;

– в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток

ст. 39 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ, постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998 г. № 189, постановление Правительства РФ от 10 декабря 1999 г. № 1376

Дополнительный отпуск сотрудникам Счетной палаты

Сотрудники Счетной палаты

Для проработавших в органах финансового контроля предоставляется дополнительный отпуск:

– свыше 10 лет – 10 календарных дней;

– свыше 15 лет – 15 календарных дней

ст. 31 Закона от 11 января 1995 г. № 4-ФЗ

Дополнительный отпуск судьям

Судьи

При стаже работы по юридической профессии:

– от 5 до 10 лет – 5 рабочих дней;

– от 10 до 15 лет – 10 рабочих дней;

– свыше 15 лет – 15 рабочих дней

ст. 19 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1

Дополнительный отпуск сотрудникам, получающим послевузовское образование

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения

30 календарных дней

п. 7 ст. 19 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ

* Предоставляется только сотрудникам, которые поименованы в пункте 1 постановления Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133.

** Предоставляется при условии, что медицинский работник непрерывно проработал в указанных должностях свыше трех лет.

*** Предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

**** Подробнее о том, специалисты каких медучреждений имеют право на дополнительные отпуска, см. сноски 1–6 к постановлению Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482.

  1. Правовая база :

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

6 сентября 2001 г.

 

N 2510/9482-01-32

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОТПУСКЕ И СОКРАЩЕННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

И СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

В связи с поступающими предложениями с мест

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль