Увеличится ли МРОТ в Татарстане в 2014 году?

398

Вопрос

Добрый день. Помогите разобраться. Размер МРОТ в Татарстане в 2014г. Увеличится ли он с начала 2014 года? Если да то на какие документы можно ссылаться? Заранее спасибо.

Ответ

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством.

В настоящее время в Республике Татарстан применяется федеральный МРОТ в размере 5 205 рублей.

Принят Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" о повышении с 01.01. 2014 МРОТ до 5554 рублей.

Подробности в материалах Системы:

1.Величина МРОТ по субъектам РФ

Регион

Код региона

Минимальная заработная плата (руб.)****

Обоснование

Приволжский федеральный округ

Кировская область

43

5205

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ

Нижегородская область

52

Величина прожиточного минимума за IV квартал 2012 года (5205*)

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 год

Оренбургская область

56

5205

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ

Пензенская область

58

5205

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ; Соглашение о социальном партнерстве между правительством Пензенской области, Федерацией профсоюзов и объединениями работодателей Пензенской области на 2012–2014 годы

Республика Башкортостан

02

5500

Соглашение от 24 ноября 2010 г. № 12; Указ Президента Республики Башкортостан от 9 ноября 2010 г. № УП-641

Республика Марий Эл

12

5652

Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2013–2015 годы

Республика Мордовия

13

5205

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ

Республика Татарстан

16

5205

ст. 1 Закона от 3 декабря 2012 г. № 232-ФЗ

* Применяется в отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета.

** Применяется в организациях сельского хозяйства.

*** Применяется в отношении организаций бюджетной сферы, а также коммерческих организаций в сферах машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства.

**** Региональный МРОТ нужно применять для определения размеров окладов сотрудников – они не должны быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). В случае если региональный МРОТ больше федерального, зарплату сотрудников нужно пересмотреть. Но при условии, что организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате. Присоединиться к нему могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

.Увеличится ли МРОТ в Татарстане в 2014 году?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль