Как привести трудовые взаимоотношения в соответствии с законодательством, если изначально трудовой договор был оформлен неправильно?

663

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: трудовой договор с работником был заключен неправильно: работник был принят по трудовому договору на полторы ставки с 8-ми часовым рабочим днем и соответствующей оплатой с за полторы ставки. Как привести трудовые отношения в соответствии с законодательством и возможно ли оставить работнику одну ставку и, соответственно, понизить зарплату. Напишите, пожалуйста, варианты.

Ответ

В данном случае, Вам необходимо составить с работником дополнительное соглашение, в котором изменить ошибочные условия на надлежащие.

Работа на полторы ставки, по общим правилам предусматривает работу больше нормальной продолжительности рабочего времени .


Вам будет полезно узнать о изменениях в трудовом законодательстве в материале по ссылке.


Однако в то же время, у работника установлен восьми часовой рабочий день, что является, в соответствие с частью второй статьи 91 Трудового кодекса РФ, нормальной продолжительностью рабочего времени. Работа в подобном режиме не нарушает прав работника.

Следовательно, фактически, в трудовой договор включено только одно некорректное условие, а именно условие о работе сотрудника на 1,5 ставки.

В соответствие с пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, при нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового договора, трудовой договор с работником расторгается. Однако подобное происходит, только если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Однако в описанном Вами случае, внесение некорректных условий в текст трудового договора не влечёт за собой невозможность продолжения работы. Следовательно, вполне достаточно исправить некорректные условия.

В соответствие со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Подобное, в том числе относится к размеру оплаты труда.

Следовательно, для приведения трудового договора в соответствие, в том числе и для уменьшения размера оплаты труда, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к такому трудовому договору. Какие-либо ещё процедуры в этом случае не нужны.

Обращаю Ваше внимание, что если работник откажется подписывать соответствующее соглашение, то Вам необходимо будет осуществить процедуру изменений трудового договора по причинам организационного или технологического характера (Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда).

Примечание:

Действующее законодательство ( ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ) допускает ситуацию, когда работник, работая нормальное время – 8 часов в день, все же может получать суммарную заработную плату более ставки по его должности . Это возможно при возложении на работника дополнительных обязанностей. При этом это возможно как при приеме на работу, так и в последующем . Размер доплаты за выполнение таких дополнительных обязанностей определяется соглашением сторон и фактически может быть равен и 0,5 ставки. Выполнение дополнительной работы может быть оформлено как увеличение объема работы по одной должности , как расширение зоны обслуживания : если объем работы работнику изначально поручен в 1,5 раза более нормы . Например уборщица вместо 500 кв. метров площади помещений убирает у вас 750 кв.м.. Возможно и совмещение должностей. Если фактически работник выполняет такую дополнительную работу, а она просто не указана в трудовом договоре, то можно в дополнительном соглашении просто казать, что кроме работы по основной должности работнику поручается такая-то дополнительная работа, за что установлена доплата в размере 0,5 ставки.

Если у работодатель отпала или отпадет потребность в выполнении работником дополнительной работы, то он вправе , уведомив работника за 3 рабочих дня , снять с работника как обязанность по выполнению дополнительной работы, так и доплату за нее, не расторгая трудового договора с работником.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль