Как привести трудовые взаимоотношения в соответствии с законодательством, если изначально трудовой договор был оформлен неправильно?

705

Вопрос

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации: трудовой договор с работником был заключен неправильно: работник был принят по трудовому договору на полторы ставки с 8-ми часовым рабочим днем и соответствующей оплатой с за полторы ставки. Как привести трудовые отношения в соответствии с законодательством и возможно ли оставить работнику одну ставку и, соответственно, понизить зарплату. Напишите, пожалуйста, варианты.

Ответ

В данном случае, Вам необходимо составить с работником дополнительное соглашение, в котором изменить ошибочные условия на надлежащие.

Работа на полторы ставки, по общим правилам предусматривает работу больше нормальной продолжительности рабочего времени .


Вам будет полезно узнать о изменениях в трудовом законодательстве в материале по ссылке.


Однако в то же время, у работника установлен восьми часовой рабочий день, что является, в соответствие с частью второй статьи 91 Трудового кодекса РФ, нормальной продолжительностью рабочего времени. Работа в подобном режиме не нарушает прав работника.

Следовательно, фактически, в трудовой договор включено только одно некорректное условие, а именно условие о работе сотрудника на 1,5 ставки.

В соответствие с пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, при нарушение установленных действующим законодательством правил заключения трудового договора, трудовой договор с работником расторгается. Однако подобное происходит, только если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Однако в описанном Вами случае, внесение некорректных условий в текст трудового договора не влечёт за собой невозможность продолжения работы. Следовательно, вполне достаточно исправить некорректные условия.

В соответствие со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, любое условие трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. Подобное, в том числе относится к размеру оплаты труда.

Следовательно, для приведения трудового договора в соответствие, в том числе и для уменьшения размера оплаты труда, Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к такому трудовому договору. Какие-либо ещё процедуры в этом случае не нужны.

Обращаю Ваше внимание, что если работник откажется подписывать соответствующее соглашение, то Вам необходимо будет осуществить процедуру изменений трудового договора по причинам организационного или технологического характера (Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда).

Примечание:

Действующее законодательство ( ст. 60.2. Трудового Кодекса РФ) допускает ситуацию, когда работник, работая нормальное время – 8 часов в день, все же может получать суммарную заработную плату более ставки по его должности . Это возможно при возложении на работника дополнительных обязанностей. При этом это возможно как при приеме на работу, так и в последующем . Размер доплаты за выполнение таких дополнительных обязанностей определяется соглашением сторон и фактически может быть равен и 0,5 ставки. Выполнение дополнительной работы может быть оформлено как увеличение объема работы по одной должности , как расширение зоны обслуживания : если объем работы работнику изначально поручен в 1,5 раза более нормы . Например уборщица вместо 500 кв. метров площади помещений убирает у вас 750 кв.м.. Возможно и совмещение должностей. Если фактически работник выполняет такую дополнительную работу, а она просто не указана в трудовом договоре, то можно в дополнительном соглашении просто казать, что кроме работы по основной должности работнику поручается такая-то дополнительная работа, за что установлена доплата в размере 0,5 ставки.

Если у работодатель отпала или отпадет потребность в выполнении работником дополнительной работы, то он вправе , уведомив работника за 3 рабочих дня , снять с работника как обязанность по выполнению дополнительной работы, так и доплату за нее, не расторгая трудового договора с работником.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль