Какой штраф влечет не соответствие трудового договора Уставу предприятия?

111

Вопрос

Подскажите, 20 октября совет директоров на собрании избрал на должность генерального директора ОАО, на бессрочный срок, зарегистрировали в ЕГРЮЛ...и только сейчас вспомнили про Устав, в нем прописано что генеральный директор руководит по срочному договору 5 лет, сейчас Устав переделывается, какой влечет штраф за такое не соответствие при проверке?

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более пяти лет, если иное не установлено законом). При этом в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности как раз предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ, а это значит, что срок трудовых отношений с работниками данной категории может устанавливаться только по соглашению сторон.

Многие работодатели обосновывают необходимость срочных трудовых отношений ст. 275 ТК РФ, однако данная норма не предусматривает необходимость заключения именно срочного трудового договора, а говорит лишь о том, что если стороны пришли к соглашению о срочности трудовых отношений, то срок действия договора определяется учредительными документами организации (обычно уставом) или соглашением сторон.

Поэтому обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем организации даже при наличии установленного учредительными документами срока полномочий трудовым законодательством не предусмотрена.

Соответственно, не предусмотрена административная ответственность за заключение бессрочного трудового договора с генеральным директором, если уставом организации установлен срок его полномочий.

В сложившейся ситуации, если вы хотите в соответствии с уставом определить срочный характер трудовым отношений с руководителем, то сначала придется расторгнуть уже заключенный трудовой договор (по соглашению сторон, по инициативе работника), а уже после этого заключить срочный договор на срок, определенный в Уставе.

В продолжение Вашего вопроса можно посмотреть:Можно ли уволить генерального директора в связи с истечениемсрока полномочий в соответствии с уставом общества, если с ним заключен бессрочный трудовой договор. Согласно уставу срок полномочий генерального директора равен пяти годам.

Обратите внимание, что если вы оставите трудовой договор бессрочным, но в соответствии с Уставом по истечении срока полномочий полномочия данного директора не будут подтверждены, то уволить работника можно будет не по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ (без выходного пособия), а по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли заключить с руководителем организации трудовой договор на срок, превышающий пять лет

Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с руководителем организации.

Организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.

Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) и подтвержден постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П.

Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена.

Из ответа «Как оформить прием на работу генерального директора»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль