Правомерен ли отказ работодателя от оплаты работнику проезда к месту проведения отпуска и обратно, если сотрудник работает в районе Крайнего Севера?

634

Вопрос

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации: Работник работает в учреждении, которое финансируется не из бюджета (частное предприятие). Собственник учреждения находится в г. Пермь, а учреждение, в котором работает работник, находится в местности, приравненной к районам Крайнего севера. Правомерен ли отказ работодателя от оплаты работнику проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ? И как поступить работнику, чтобы добиться оплаты проезда? С уважением к Вашему труду И.Н.Чумакова

Ответ

В описанном Вами случае, если работодатель, безосновательно отказал работнику частного учреждения, находящегося в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то этим он нарушил нормы действующего законодательства и нарушил трудовые права работника. Защитить свои нарушенные права работник может любым способом, не запрещённым действующим законодательством. Наиболее эффективными являются обращение в Государственную инспекцию труда или в суд.

Однако, обращаю Ваше внимание, что если в организации соответствующим локальным нормативным актом установлен определённый порядок, в котором работнику предоставляется соответствующая компенсация, и работник каким-либо образом нарушил соответствующую процедуру, то отказ работодателя в предоставлении компенсации может быть вполне правомерен.

В соответствие с частью восьмой статьи 325 Трудового кодекса РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Частью первой статьи 325 Трудового кодекса РФ определенно, что право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Данной статьёй не определенно, что компенсация предоставляется именно для сотрудников частной организации, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Однако, статья 325 Трудового кодекса РФ включена в главу 50 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Таким образом, следует считать, что норма об обязательности компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, распространяется на всех сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данного же мнения придерживается и Конституционный суд РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 № 2-П).

Таким образом, в частной организации, которая осуществляет деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с работником должен быть определён размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

А сотрудникам, работающим в соответствующих местностях, должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Если работнику, не будет предоставлена такая компенсация, то, в соответствие со статьёй 352 Трудового договора, он может защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

  • самозащита работниками трудовых прав;

  • защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

  • государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

  • судебная защита.

Наиболее эффективными является обращение в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Для обращения инспекцию труда, достаточно обратиться с письменным заявлением в свободной форме в территориальный орган инспекции. Если работник решил обратиться в суд, то ему необходимо не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, подать исковое заявление в суд.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как компенсировать проезд к месту отдыха и обратно в коммерческих организациях.

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд, предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для бюджетных организаций, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к бюджетной сфере.

Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно (по территории России), то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера (приравненной к нему местности). Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию.

Такие выводы следуют из положений части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1, информации Минтруда России от 29 мая 2013 г., обзора судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г., постановления Конституционного суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П.

Используется в ответе «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль