Можно ли уволить работников по причине отказа от работы в связи с изменением условий трудового договора?

246

Вопрос

Добрый день, уважаемые эксперты КСС! Помогите, пожалуйста, решить вопрос увольнения работников в следующей ситуации. В организации, зарегистрированной и расположенной в г. Москве, работают сотрудники отдела складского хранения (склад) по тому же адресу. Подразделение и место работы (г. Москва) указаны в их трудовых договорах. Организацией принято решение о переводе отдела складского хранения в Московскую область г. Протвино, при этом сама организация остается по прежнему адресу. Должности, трудовые функции и оклады работников не изменяются. При уведомлении работников о переводе на работу в другое структурное подразделение, расположенное в Московской области, они выразили свое несогласие на перевод. Вопрос: можно ли уволить указанных работников по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора? Или надо уволить по сокращению штата (численности)? От правильного увольнения зависят компенсационные выплаты работникам. Спасибо!

Ответ

В данном случае, вполне допустимо уволить работников в связи с отказом работников от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то есть, по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Оформление процедуры сокращения в данном случае не обязательно.

По общим правилам, при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, производится расторжение трудового договора с ним по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако в данном случае данная статья не может быть использована. Так как фактически сам работодатель не переезжает в другую местность. В данном случае лишь производится перевод работников в другой филиал (см. в приложении Ситуация: Считается ли переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника филиала от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом основанием для расторжения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).


О причинах увольнения читайте подробнее по ссылке.


Учитывая, что сама трудовая функция не меняется, то есть меняется только рабочее место работников, уместно в данном случае осуществить процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера. Описание подобной процедуры Вы сможете найти в приложении (Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда).

Обращаю Ваше внимание, что при подобном увольнении работникам, в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ, полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обращаю Ваше внимание, что проведение процедуры сокращения в данном случае также вполне возможно, однако ей проведение является нецелесообразным.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Считается ли переезд филиала организации в другую местность и отказ сотрудника филиала от перевода на работу в другую местность вместе с филиалом основанием для расторжения трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Нет, не считается.

Пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора назван отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Работодатель – это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения не являются самостоятельными юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Следовательно, филиал организации не может считаться работодателем и случай изменения местонахождения филиала под действие пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ не подпадает.


Читайте о том, если Работник отказывается подписывать трудовой договор больше информации в статье по ссылке.


В такой ситуации трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Дело в том, что переезд филиала можно отнести к организационным изменениям условий труда, при которых изменение трудовой функции сотрудника не происходит (ст. 74 ТК РФ).

Используется в ответе «Как оформить перевод сотрудника в другую местность»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Что относится к изменениям организационных или технологических условий труда.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

  • структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

  • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Используется в ответе «Как изменить трудовой договор»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль