Может ли в штатном расписании оклад по одной и той же должности отличаться у дистанционного сотрудника от обычного штатного?

860

Вопрос

Добрый день. Подскажите, может ли в штатном расписании оклад по одной и той же должности отличаться у дистанционного сотрудника от обычного штатного? (например, у штатного радиомеханика 3 разряда 10 000 рублей, а у дистанционного радиомеханика 3 разряда 30 000 рублей). И как их вообще в штатке показать: выделить отдельно или они должны идти вместе со всеми? А контекст у ситуации такой: мы находимся в РКС (соответственно полярка 80%, районный коэффициент 50%) и наш радиомеханик с этими надбавками с окладом 10000 на выходе получает 30000. А удаленные будут работать в Калининграде (у них там постоянное место жительства и работы). Как их вообще оформить? Как наших сотрудников, со всеми северными надбавками и с окладом 10000, или установить оклад в размере 30000? (Директор хочет, чтобы на руки суммы у них были одинаковые – 30000 руб.).

Ответ

Оклад сотрудника устанавливается по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием. Если дистанционные работники выполняют тот же объем должностных обязанностей, что и сотрудники, работающие в офисе, в штатном расписании для них предусматривается единая должность и единый оклад. Сотрудникам, занимающим одинаковые должности, и выполняющим одни и те же обязанности, не следует устанавливать разные оклады, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ гарантирует работникам равную оплату за труд равной ценности.

Северные надбавки и районные коэффициенты выплачиваются работникам, фактически проживающим и работающим в районах с неблагоприятными климатическими условиями, цель этих выплат – компенсировать сотрудникам вред здоровью, причиняемый этими неблагоприятными факторами, более высокие цены на продукты питания и т.д. Соответственно, работники, проживающие в местностях с более мягким климатом, не имеют права на эти выплаты. Смысл предоставляемых за работу на Севере компенсаций как раз и состоит в том, чтобы зарплата таких сотрудников была выше, чем у работников, выполняющих ту же работу, но не испытывающих на себе воздействие неблагоприятных погодных условий. Безосновательное зарплаты северян и сотрудников, работающих в другой местности, лишает смысла эти компенсации. Работники-северяне могут поднять вопрос о дискриминации в сфере оплаты труда, и потребовать себе таких же окладов (30 000 руб.) и соответствующего пересчета надбавки и коэффициента.

Таким образом, чтобы установить сотрудникам разные оклады, надо предусмотреть различные категории должностей, а в трудовых договорах (или должностных инструкциях) установить разные должностные обязанности.

Как вариант, можно оклады оставить одинаковыми, а доплату дистанционным работникам делать за счет разных премий и надбавок. Это могут быть надбавки за опыт работы, образование, объем проделанной работы и т. д. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Подробнее в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.*

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

2. Ответ: Можно ли платить сотрудникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно.

Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность (ст. 22, ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ).

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль