Как правильно оформить увольнение по ст.83 п.4 ч.1 ТКРФ (в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу)?

745

Вопрос

Здравствуйте. Подскажите, как правильно оформить увольнение по ст.83 п.4 ч.1 ТКРФ (в соответствие с приговором суда, вступившим в законную силу). Как написать запрос в суд о подтверждении данного факта, что делать с трудовой книжкой?! Спасибо.

Ответ

Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда.

Приказ об увольнении будет датирован днем получения работодателем копии приговора суда (04.10.2013), а днем увольнения осужденного сотрудника следует указать дату вступления решения суда в законную силу (21.09.2013). В табеле учета рабочего времени дни отсутствия сотрудника на работе следует отмечать кодом НН, оплате эти дни не подлежат.

Работник , даже осужденный к лишению свободы, не лишен возможности направить в адрес работодателя письменное распоряжение о направлении его трудовой книжке по почте по указанному им адресу. Данный запрос из мест лишения свободы может быть удостоверен начальником уголовно –исполнительного учреждения. Если такого запроса нет и связаться с работником или родственниками , что получить такое распоряжение вы не имеете возможности, то согласно ст. 84.1. Трудового Кодекса в день издания приказа об увольнении работнику нужно направить уведомление с просьбой дать распоряжение о направлении трудовой книжки почтой по известному вам адресу работника, а , если вы знаете адрес уголовно-исполнительного учреждения , в котором отбывает наказание или находится в настоящее время работник, то и по указанному адресу.

Невостребованную трудовую книжку работодатель обязан хранить до востребования. Срок хранения данного документа 75 лет.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль