Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?

2691

Вопрос

Вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца, как правильно в данном случае составлять табеля учета рабочего времени, одним табелем иле же двумя табелями на каждый месяц, и как при этом производить оплату труда, за каждый месяц отдельно, или за вахту в целом.

Ответ

Независимо от режима работы, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поскольку начисление зарплаты происходит на основании табеля учета рабочего времени, табель на эти полмесяца уже должен быть заполнен.

С учетом указанных требований, унифицированные формы табеля рассчитаны на месяц, и имеет внутреннее деление по полмесяца, в целях начисления зарплаты за каждые полмесяца.

Таким образом, в целях соблюдения требований о сроках выплаты зарплаты и во избежание путаницы, рекомендуется вести табель учета рабочего времени на каждый месяц таким образом, чтобы на основании этого табеля начислять и выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

• буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;

• буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;

• буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых

Дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки *(ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

2. Ответ: Как вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе работы

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

  • буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;

  • буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;

  • буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых.

Такие обозначения установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:

Из ответа «Как организовать вахтовый метод работы»

3. Формы: Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени

Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?

Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда

Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль