При увольнении сотрудника ему выплачивается компенсация отпуска за весь период работы, или те дни отпуска, которые остались неиспользованными более, чем за 1,5 года сгорают?

264

Вопрос

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника ему выплачивается компенсация отпуска за весь период работы, или те дни отпуска, которые остались неиспользованными более, чем за 1,5 года сгорают? Насколько мне известно, пока никаких изменений в ТК РФ по этому поводу не было. Спасибо.

Ответ

При увольнении работнику необходимо предоставить компенсацию за все неиспользованные отпуска в течение всего периода работы, а не только за последний год. Неиспользованные отпуска за предыдущие периоды не «сгорают».

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса РФ, все работники обладают правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной продолжительностью рабочего времени.

При этом, частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ определено, что соответствующий отпуск должен предоставляться ежегодно.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях допустимо перенесение отпуск на другой срок. Однако в любом случае не допускается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение двух лет подряд.


Читайте о том, как считать дни отпуска больше информации в статье по ссылке.


Действующим законодательством не определено, что неиспользованный в надлежащее время отпуск «сгорает». Более того, по смыслу основных статей, касающихся отпусков в Трудовом кодексе РФ, работник не может потерять своё право на соответствующий отпуск.

Что касается компенсации при увольнении, то в части первой статьи 127 Трудового кодекса РФ, прямо указано на денежную компенсацию всех неиспользованных работников отпусков, а не только каких-либо определённых.

Учитывая данный факт, можно сделать вывод об обязательности денежной компенсации всех неиспользованных работником отпусков при увольнении, за все предыдущие годы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска за несколько лет.

Если в нарушение законодательства отпуск не предоставлялся и у сотрудника накопилось сразу несколько неиспользованных отпусков (их частей), то они не «сгорают». При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю во избежание административной ответственности необходимо по возможности их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями).

Кроме того, часть отпуска может быть компенсирована деньгами. При этом компенсации подлежит только часть, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год. Полную сумму компенсации за все накопленные отпуска сотрудник может получить только в случае увольнения, например, по соглашению сторон. После оформления увольнения и погашения задолженности по отпускам сотрудник может быть повторно принят на работу.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 126, 127, 78, 64 Трудового кодекса РФ.

Используется в ответе «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль