Нужно ли исправлять код в табеле, если сотрудник не появлялся на работе 2 месяца и ему был проставлен буквенный код НН, а затем он принес справку о том, что он находился в СИЗО?

609

Вопрос

И еще, помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Один из сотрудников организации не появлялся на работе 2 месяца. В табеле был проставлен буквенный код НН, затем сотрудник пришел на работу и принес справку о том, что он находился в СИЗО. В данный момент ведется следствие, сотрудник отпущен под подписку о невыезде. Насколько, я понимаю, мы не можем его уволить до вынесения приговора суда? Сотрудник может продолжать работать в организации, находясь под следствием? Род деятельности организации не связан с образованием или воспитанием детей. В табеле за месяц, в котором выяснилась причина отсутствия сотрудника, мы проставили код НБ. Нужно ли в табеле за предыдущий месяц исправлять код НН на НБ?

Ответ

Вы правы, в данный момент оснований для увольнения работника нет. Нужно ждать приговора суда, и принимать решение уже на основании этого приговора. Не исключено, что приговор может быть оправдательным, либо сотрудник может быть приговорен не к лишению свободы, а к другому виду наказания, не исключающему возможности продолжать работу.

Таким образом, уволить сотрудника можно только на основании вступившего в силу приговора суда, и только если сотрудник приговорен к наказанию, исключающему возможность продолжения работы (лишение свободы, лишение водительских прав и т.д.).

В табеле за прошлый месяц код «НН» тоже надо исправить на «НБ», поскольку теперь Вы знаете причины отсутствия работника.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, нельзя.*

Задержание или заключение под стражу основанием для расторжения трудового договора не признается. Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы). Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30. Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль