В каких случаях и как правильно оформить расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

114

Вопрос

Добрый день! Прошу пояснение по вопросу: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В каких случаях и как правильно оформить?

Ответ

ТК РФ предусматривает целый ряд оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):


Важную информацию о расторжении трудового договора с работником вы найдете в материале здесь.


• ликвидация организации;

• сокращение численности или штата сотрудников;

• несоответствие сотрудника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;

• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей;

• однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;

• утрата доверия;

• совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;

• принятие необоснованного решения руководителем (его заместителями и главным бухгалтером), повлекшего за собой ущерб имуществу организации;

• представление сотрудником подложных документов при заключении трудового договора;

• по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с руководителем организации, а также с членами коллегиального исполнительного органа организации;

• в других случаях, установленных законодательством (например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока).


Вам будет полезно узнать о аннулировании трудового договора в материале по ссылке.


Порядок увольнения зависит от конкретного основания увольнения. Например, увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно только по результатам аттестации работника. В прилагаемом материале есть гиперссылки, пройдя по которым вы сможете ознакомиться с порядком увольнения по конкретному основанию.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В каких случаях работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника в случаях:*

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «В каких случаях можно уволить сотрудника»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль