Что делать, если беременная женщина отказывается переходить на неполный рабочий день?

1030

Вопрос

Добрый день! Очень нужна консультация специалиста по трудовому праву. Возникла спорная ситуация. На предприятии в сфере питания, работает беременная женщина- повар 3 разряда. Переходить на режим неполного рабочего времени не хочет, хочет работать. Переходить на другую точку, где условия труда полегче- тоже не хочет. При этом на предприятии, на ее точке работы установлена небольшая вредность, ее характер сейчас уточняю. Работница на бессрочном трудовом договоре. Руководство обратилось с просьбой помочь решить ситуацию: • Можно ли без личного желания работницы перевести ее на неполный рабочий день с сохранением полного заработка, сославшись на вредность условий труда? • Можно ли вообще отправить ее домой, но тоже с сохранением полного заработка? Тоже, в принудительном порядке, и что для этого нужно. И можем ли мы принудительно отправить ее на медицинский осмотр, чтобы подтвердить ее занятость во вредных условиях труда? Буду очень признательна за скорейшую помощь в данном вопросе. .

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Следовательно, основанием для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода работницы на легкий труд может быть только медицинское заключение, оформленное надлежащим образом и заявления работницы.


Читайте подробнее о правах беременных работниц по этой ссылке.


Таким образом, можно сказать, что если работница, не предоставила Вам медицинское заключение и личное заявление, то на основании своих предположений, оформлять ей неполное рабочее время, переводить ее на другую работу или отстранять по инициативе работодателя Вы не можете.

Если же работница предоставила Вам медицинское заключение, но при этом, не изъявляет личного желания на перевод и неполное рабочее время, а также не соглашается на Ваши предложения, то в данном случае попросите ее написать отказ, который оформите в письменном виде (образец заявления см. ниже). При этом, поскольку Вы знаете, что сотрудница является беременной, то даже при ее отказе от льготных условий необходимо соблюдать ряд норм установленных Трудовым кодексом, которые запрещают привлекать ее:

  • к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

  • к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

  • к работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

  • к направлению ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как организовать охрану труда женщин

Льготы беременным женщинам

В случае если у работающей сотрудницы наступила беременность, подтвержденная документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Отказ сотрудника от выполнения реабилитационной программы инвалида

Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от бухгалтера
В.Н. Зайцевой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Валентина Николаевна Зайцева, отказываюсь от гарантий и льготных условий предоставляемых беременным работникам и изъявляю желание продолжать свою трудовую функцию в общем порядке.

03.06.2013 В.Н. Зайцева

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×