Обязаны ли все бывшие госслужащие сообщать о заключении трудового договора на последнее место службы?

693

Вопрос

При приеме на работу бывших госслужащих сообщать на последнее место его службы о заключение трудового договора для всех должностей или нет? 

Ответ

Нет, не всех, а только тех, кто был обязан подавать сведения о доходах и имуществе, а также обязательствах имущественного характера.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. – эта норма предусмотрена ст. 64.1. Трудового Кодекса РФ, а также п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 07.05.2013) "О противодействии коррупции".


О госслужащих 2016 читайте подробнее здесь.


Если организация не уведомит о найме такого сотрудника его работодателя по последнему месту службы, штраф за данное правонарушение составит:

  • для организации от 100 000 до 500 000 руб.;

  • для должностных лиц (например, руководителя) от 20 000 до 50 000 руб.


Мы рассказывали ранее о работнике бывшем госслужащем в материале по ссылке.


Такая ответственность установлена ст. 19.29 КоАП РФ

В соответствии с Указом Президента от 21.07.2010 N 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" сообщать бывшему нанимателю необходимо о приеме на работу государственных служащих , включенных в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 ( раздел I или II), а также в отношении государственных служащих, замещающих должности при приеме на которые соискатель обязан подавать декларацию о доходах и имуществе.

Большинство Министерств и ведомств, а так же органов власти Субъектов РФ и органов местного самоуправления составили свои детализированные перечни должностей, при замещении которых работники обязаны подавать декларацию о доходах и имуществе .

Соответственно , при поступлении такого работника нужно :

  1. Определить , какой орган власти или местного самоуправления был работодателем (нанимателем) для работника

  2. Посмотреть перечни должностей ( как правило, утвержденные актом того же органа) , при замещении которых подается декларация о доходах и имуществе.

  3. Если должность соискателя указана в данном перечне , то направить уведомление в данный орган власти ( форма приведена далее) .

  4. Если должность в перечне не указана, то можно позвонить в подразделение по государственной службе и кадрам ( оно может называться иначе) того органа власти, где работал работник ( номер телефона взять у него), и получить подтверждающую информацию по телефону.

  5. Если сомнения остались , то лучше перестраховаться и направить уведомление.

Уведомление о приеме на работу бывшего служащего МВД может выглядеть так :

«Альфа»

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

Руководителю

ПИСЬМО

о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим

г. Москва 27.02.2013

В соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 8 сентября 2010 г.

№ 700 сообщаем о заключении бессрочного трудового договора от

18 февраля 2013 г.

(дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (дата начала работы, а при

заключении срочного трудового договора – срок его действия и причины заключения))

между бывшим государственным (муниципальным) служащим:

Кондратьевым Александром Сергеевичем,


Вы узнаете больше о командировках госслужащих, если перейдете в материал.


(Ф.И.О. гражданина, прежние Ф.И.О. (если они изменялись))

3 декабря 1969 г. р., Россия, Краснодарский край, г. Горячий Ключ,

(число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт))

специалистом отдела общего обеспечения Территориального органа

Федерального агентства исследований и разработок,

(должность, которую занимал гражданин перед увольнением со службы (на основании трудовойкнижки))

и

«Альфа»

(наименование организации (полное, сокращенное (при наличии))

Также сообщаем следующие сведения:

Приказ № 31-П от 18 февраля 2013 г.

(дата и номер приказа (распоряжения, иного решения), согласно которому гражданин принят на работу)

Экономист

(наименование должности гражданина по трудовому договору (в соответствии со штатным расписанием) и структурное подразделение (при его наличии))

Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, осуществление

экономического анализа хозяйственной деятельности, контроля за ходом выполнения

плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных

резервов

(должностные обязанности гражданина (основные направления поручаемой работы)

Директор А.В. Львов

М.П.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как принять на работу бывшего государственного (муниципального) служащего

Свои особенности имеет прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего в течение двух лет после его увольнения со службы. О заключении с ним трудового договора сообщите работодателю по последнему месту службы сотрудника. Для этого в течение 10 дней с даты заключения трудового договора направьте в его адрес письмо, составленное в произвольной форме, с учетом требований, приведенных в пунктах 2 и 3 постановления Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. В частности, письмо должно быть оформлено на бланке организации, подписано руководителем (либо уполномоченным сотрудником, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя) и заверено печатью организации (кадровой службы). Такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700. Данное правило уведомления предыдущего работодателя распространяется только на граждан, ранее замещавших должности государственной (муниципальной) службы, включенные в соответствующий перечень. Для федеральных государственных служащих такой перечень утвержден Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557. Для государственных служащих субъектов РФ (муниципальных служащих) соответствующие перечни должны разработать органы государственной власти субъектов РФ (органы местного самоуправления) (п. 1, 4 Указа Президента РФ от 21 июля 2010 г. № 925, ч. 4 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

Внимание: за неуведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего предусмотрена административная ответственность (ч. 5 ст. 12 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ).

Если организация не уведомит о найме такого сотрудника его работодателя по последнему месту службы, штраф за данное правонарушение составит:

  • для организации от 100 000 до 500 000 руб.;

  • для должностных лиц (например, руководителя) от 20 000 до 50 000 руб.

Об этом говорится в статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Из ответа «Как оформить прием сотрудника на работу»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль