Имеет ли право работодатель оплачивать время за сверхурочную работу работникам с ненормированным рабочим днем?

127

Вопрос

Добрый день! Подскажите, имеет ли право работодатель оплачивать рабочее время за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим временем, и какими НПА регулируются указанная оплата?

Ответ

Работодатель не обязан оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для сотрудника с ненормированным рабочим днём. Однако, работодатель вправе осуществить подобную оплату. В этом случае, рекомендуется порядок соответствующей оплаты утвердить на локальном уровне.

По общим правилам, при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работникам полагается соответствующая компенсация. При этом, в соответствие со статьёй 97 Трудового кодекса РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может быть двух видов:

  • сверхурочная работа;

  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В первом случае, соответствующая работа компенсируется денежными средствами, либо путём предоставления дополнительного времени отдыха. Во втором случае работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3-х календарных дней.


Также прочитайте о доплате за ненормированный рабочий день более подробно.


Действующим законодательством не предусмотрена двойная компенсация работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий день, то дополнительная работа ему компенсируется дополнительным отпуском. Оплачивать такую работу работодатель не обязан. Данный вывод подтверждается официальными разъяснениями и судебной практикой (Ситуация: Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня).

Однако с другой стороны, не существует ограничений по выплате работникам дополнительных компенсаций, по инициативе работодателя, за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Учитывая, что порядок двойной компенсации дополнительной работы, действующим законодательством не определён, рекомендуем закрепить его в каком-либо локальном нормативном акте. Подобное не будет противоречить действующему законодательству, так как по смыслу статьи 8 Трудового кодекса РФ, положения локальных нормативных актов, которые улучшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством, вполне допустимы.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня.

Сотрудника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, нет необходимости привлекать к сверхурочной работе. Это объясняется следующим.

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является право работодателя при необходимости эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени: как до начала рабочего дня (смены), так и после (ст. 101 ТК РФ). За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или Правилами трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Доплата в повышенном размере, как в случае со сверхурочной работой, сотрудникам с ненормированным рабочим днем не полагается, даже если сотрудник отработает более 40 часов в неделю (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не признает сверхурочной работой любую переработку в режиме ненормированного рабочего дня. Это подтверждает и статья 97 Трудового кодекса РФ, которая четко разграничивает возможность оформления переработок на два самостоятельных варианта: как сверхурочную работу и как работу в режиме ненормированного рабочего дня. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 и подтверждает судебная практика (см., например, определение Свердловского областного суда от 30 июля 2013 г. № 33-8930/2013).

Используется в ответе «В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль