Когда должны быть выплачены подъемные молодому специалисту?

1186

Вопрос

После окончания института в 2012 г учитель устроился на работу в школу № 1 временно (на время больничного постоянного работника), после увольнения встал в Центр занятости, в 2013 г. был принят на работу в школу № 2 постоянно. Подъемные не получал. Когда должны быть выплачены подъемные (как молодому специалисту). При устройстве в школу № 1 или в школу № 2?

Ответ

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, регламентирующей понятие «молодой специалист», а, следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

Вместе с тем, в законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста", а также порядок и система выплат соответствующих «подъемных», доплат и надбавок к его заработной плате.

Например, в Постановлении Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы" установлено, что молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет, непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки. Статус молодого специалиста устанавливается однократно, и действует в течение трех лет.

В то же время статус молодого специалиста может быть продлен на срок до трех лет в случаях, перечисленных в п. 8.2 указанного Постановления. Например, при поступлении в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации, предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, работник, заключивший трудовой договор по соответствующей педагогической специальности, указанной в его дипломе о высшем профессиональном образовании, с учетом соответствия требованиям, изложенным в п. 8.1 указанного Постановления, приобретает статус молодого специалиста и имеет право на получение подъемных в размере 20 000 руб., независимо от того, временная у него работа, или постоянная.

В соответствии с главой 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга, молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

В Алтайском крае в тех муниципальных образованиях, документы которых есть в свободном доступе, установлено, что такие «подъемные» - единовременные выплаты выплачиваются молодому специалисту по ПЕРВОМУ для него месту работы. Такие правила, например , в постановлении Администрации города Новоалтайска от 25.10.2011 N 2290 "Об утверждении Положения о единовременной денежной выплате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений".

Есть специальное постановление Администрации Алтайского края от 25.04.2013 N 226 "О единовременном пособии педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках". В соответствии с ним право на единовременную выплату имеют молодые специалисты, поступившие на работу в год окончания вуза….

Таким образом, определение понятия «молодой специалист» и порядок выплаты единовременного пособия (т.н. «подъемных») даются в нормативном правовом акте соответствующего субъекта Федерации, устанавливающем дополнительные гарантии, льготы и компенсации педагогическим работникам образовательных учреждений соответствующего субъекта РФ.

Подробности в материалах Системы:

  1. Нормативная база:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2011 г. N 2290

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЕ

МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с протоколом заседания Совета Администрации Алтайского края от 11.05.2011 N Прот-СА-5 и в целях привлечения молодых специалистов для работы в образовательных учреждениях города постановляю:

1. Утвердить Положение о единовременной выплате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений (Приложение).

2. Комитету Администрации по народному образованию г. Новоалтайска (председатель Сергеева О.Б.) ознакомить руководителей образовательных учреждений с Положением о единовременной выплате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений.

3. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (председатель Кулибаба Л.В.) ежегодно, начиная с 2011 года, предусматривать в бюджете городского округа расходы на указанные цели.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Михайлову Т.Ф.

И.о. главы Администрации города

Б.К.ПАРАДОВСКИЙ

Приложение

к Постановлению

Администрации города

от 25 октября 2011 г. N 2290

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЕ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Настоящее Положение определяет основания и порядок единовременной денежной выплаты молодым специалистам муниципальных учреждений образования.

2. Молодым специалистом образовательного учреждения (далее - молодой специалист) для целей настоящего Положения признается физическое лицо, закончившее полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального образования, прошедшее государственную (итоговую) аттестацию и получившее документы государственного образца об уровне образования, принятое на работу в образовательное учреждение города и не достигшее на момент подачи документов, указанных в п. 4, 28-летнего возраста.

3. Основаниями для назначения единовременной денежной выплаты являются:

- осуществление педагогической деятельности в муниципальном образовательном учреждении (далее - образовательное учреждение), которое является для молодого специалиста первым местом работы;

- работа в образовательном учреждении по трудовому договору, заключенному на срок не менее года.

4. Для назначения единовременной денежной выплаты образовательные учреждения до 1 октября года приема молодого специалиста на работу направляют в комитет администрации по народному образованию г. Новоалтайска следующие документы:

- заявление молодого специалиста на имя председателя комитета администрации по народному образованию;

- копии трудовой книжки и приказа о приеме на работу, заверенные руководителем образовательного учреждения;

- копию документа государственного образца о профессиональном образовании, заверенную работодателем;

- копию трудового договора с указанием учебной нагрузки, заверенную работодателем.

5. Решение о назначении денежной выплаты или отказе в ее назначении принимается комиссией по назначению денежной выплаты молодым специалистам, создаваемой в соответствии с приказом председателя комитета администрации по народному образованию города Новоалтайска.

6. Основаниями для отказа в выплате единовременного пособия молодым педагогам могут служить следующие обстоятельства:

- несоответствие требованиям, предъявляемым к молодому педагогу, согласно пунктам 2, 3 настоящего Положения;

- наличие недостоверных сведений в представленных документах;

- отсутствие какого-либо документа, указанного в пункте 4 настоящего Положения.

О принятом решении (выплате или отказе в выплате пособия) комиссия уведомляет молодого специалиста в течение десяти дней с момента принятия решения.

7. Размер единовременной выплаты составляет 10000 (десять тысяч) рублей.

К единовременной денежной выплате районный коэффициент не применяется.

8. Единовременная денежная выплата осуществляется комитетом администрации по народному образованию г. Новоалтайска в срок не позднее трех месяцев со дня предоставления документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за счет средств бюджета городского округа, путем перечисления денежных средств на счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации.

9. Контроль за достоверностью и своевременностью подачи документов, необходимых для получения единовременного пособия, возлагается на руководителей образовательных учреждений.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 апреля 2013 г. N 226

О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПОСОБИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПРИСТУПИВШИМ К

РАБОТЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ МАЛОКОМПЛЕКТНЫХ

ШКОЛАХ АЛТАЙСКОГО КРАЯ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ

МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

В целях привлечения выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования для работы в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты единовременного пособия педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (далее - "педагогические работники").

2. Ежегодно производить выплату единовременных пособий в размере 200 тысяч рублей 40 педагогическим работникам.

3. Комитету администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике (Притупов В.Г.) ежегодно предусматривать в краевом бюджете на очередной финансовый год и на плановый период денежные средства на выплату единовременного пособия педагогическим работникам.

4. Главному управлению образования и молодежной политики Алтайского края (Денисов Ю.Н.):

ежегодно утверждать список вакансий, имеющихся в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, сформированный на основании заявок органов местного самоуправления;

проводить отбор педагогических работников, претендующих на получение единовременного пособия.

5. Признать утратившими силу постановления Администрации края:

от 14.12.2010 N 550 "О единовременном пособии педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, впервые приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках";

от 13.01.2011 N 7 "О внесении изменений в постановление Администрации Алтайского края от 14.12.2010 N 550".

6. Действие пунктов 6, 7 Порядка назначения и выплаты единовременного пособия педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края Денисова Ю.Н.

Губернатор

Алтайского края

А.Б.КАРЛИН

Утвержден

Постановлением

Администрации края

от 25 апреля 2013 г. N 226

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ИЗ ЧИСЛА ВЫПУСКНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ, ПРИСТУПИВШИМ К РАБОТЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ В

МУНИЦИПАЛЬНЫХ МАЛОКОМПЛЕКТНЫХ ШКОЛАХ АЛТАЙСКОГО КРАЯ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения и выплаты единовременного пособия педагогическим работникам из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступившим к работе по специальности в муниципальных малокомплектных школах Алтайского края, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (далее - "получатели").

2. Условия, необходимые для назначения выплат:

основное место работы получателя - муниципальная малокомплектная школа Алтайского края, расположенная в сельской местности, рабочем поселке (далее - "малокомплектная сельская школа");

поступление на работу в малокомплектную сельскую школу на вакансию, включенную в список вакансий, имеющихся в малокомплектных сельских школах, утвержденный Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края (далее - "Главное управление") в текущем году (далее - "список вакансий"), в год окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; после прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации);

выполнение нормы рабочего времени (педагогической нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностного оклада), а для учителей начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки;

работа по педагогической специальности в соответствии с квалификацией, указанной в дипломе.

3. Право на участие в отборе педагогических работников, претендующих на получение единовременного пособия, из числа выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, приступивших к работе по специальности в малокомплектных сельских школах (далее - "претенденты"), а также право на получение единовременного пособия предоставляется единожды.

4. Претенденты представляют на имя начальника Главного управления заявление на участие в отборе, с указанием замещаемой должности, включенной в список вакансий текущего года, номера лицевого счета, открытого в кредитной организации (с приложением реквизитов кредитной организации), почтового адреса или адреса электронной почты, по которым должен быть направлен ответ, а также копии следующих документов, заверенных надлежащим образом:

документ, удостоверяющий личность;

свидетельство о регистрации в качестве налогоплательщика;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

диплом об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования;

свидетельство о рождении ребенка (для лиц, трудоустраивающихся по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

военный билет (для лиц, трудоустраивающихся после прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации);

трудовой договор;

трудовая книжка;

согласие субъекта на обработку персональных данных (по форме, утвержденной Главным управлением);

краткая автобиография.

5. Главное управление:

утверждает комиссию, в полномочия которой входят:

формирование списка вакансий на основе заявок органов местного самоуправления;

отбор 40 получателей из числа претендентов;

рассмотрение заявлений получателей и принятие решений о сохранении пособия при трудоустройстве получателя на работу в другую малокомплектную сельскую школу;

утверждает список вакансий;

осуществляет прием документов от претендентов;

утверждает в срок до 1 октября текущего года списки получателей единовременного пособия;

перечисляет в срок до 1 ноября текущего года единовременное пособие получателю на указанный им лицевой счет, открытый в кредитной организации.

Порядок отбора претендентов, порядок формирования списка вакансий и типовая форма договора между Главным управлением и получателем утверждается приказом Главного управления.

6. Между Главным управлением и получателем заключается договор о выплате единовременного пособия, в соответствии с которым получатель обязан отработать в малокомплектной сельской школе в течение трех календарных лет. В случае невыполнения данного условия часть единовременного пособия, рассчитанная пропорционально отработанному времени, сохраняется за получателем, оставшаяся часть подлежит возврату в краевой бюджет.

В случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 8 статьи 83, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 статьи 81, пунктами 2, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременное пособие не подлежит возврату в том случае, если получатель трудоустроился в малокомплектную сельскую школу в течение одного месяца с момента увольнения.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременное пособие не подлежит возврату в том случае, если получатель трудоустроился в малокомплектную сельскую школу в течение одного месяца с момента окончания срока службы.

7. При трудоустройстве получателя на работу в другую малокомплектную сельскую школу единовременное пособие не подлежит возврату при одновременном наличии следующих условий:

получатель единовременного пособия трудоустраивается в другую малокомплектную сельскую школу на вакансию, вошедшую в список вакансий текущего года;

перерыв между увольнением и приемом в другую малокомплектную сельскую школу составляет не более одного месяца.

8. Контроль за использованием финансовых средств осуществляет комитет администрации Алтайского края по финансам, налоговой и кредитной политике.

  1. Нормативная база : Постановление Правительства Москвы от 23.03.2004 N 172-ПП (ред. от 27.11.2007) "О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы"

8. В целях закрепления в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы молодых специалистов:

8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса "молодой специалист", молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы - независимо от объема педагогической нагрузки.*

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

(п. 8.1 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП)

8.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

(п. 8.2 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП)

8.3. Установить 15-процентную доплату к ставке заработной платы (без учета дополнительной нагрузки) молодого специалиста для компенсации 50% стоимости проездного билета.

(п. 8.3 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП)

8.4. Разрешить Департаменту образования города Москвы выплачивать выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, поступившим на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), после их трудоустройства единовременное пособие для организации бытовых условий в размере 20 тысяч рублей за счет накопительных средств Департамента образования города Москвы начиная с 1 сентября 2005 г.

(п. 8.4 в ред. постановления Правительства Москвы от 27.11.2007 N 1002-ПП)

Мэр Москвы

Ю.М. Лужков

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 N 773 "О мерах по реализации главы 9 "Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений" Закона Санкт-Петербурга "Социальный кодекс Санкт-Петербурга"

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает правила предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений (далее - дополнительные меры социальной поддержки) в соответствии с главой 9 Закона Санкт-Петербурга от 09.11.2011 N 728-132 "Социальный кодекс Санкт-Петербурга" (далее - Социальный кодекс).

1.2. Настоящий Порядок применяется в отношении следующих категорий граждан, работающих на основании трудового договора в государственных учреждениях и являющихся:

1.2.1. Медицинскими и фармацевтическими работниками государственных учреждений здравоохранения.

1.2.2. Социальными и медицинскими работниками государственных учреждений социального обслуживания населения.

1.2.3. Педагогическими работниками государственных образовательных учреждений, государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения и медицинскими работниками, основным местом работы которых являются государственные образовательные учреждения.

1.2.4. Работниками государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

1.3. Основные понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке:

заявитель - гражданин, являющийся работником государственного учреждения, относящийся к категориям работников, установленным в пункте 1.2 настоящего Порядка, подавший заявление и документы, определенные настоящим Порядком, в исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, осуществляющий назначение дополнительных мер социальной поддержки;

исполнительный орган - исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение, являющееся для заявителя основным местом работы (далее - государственное учреждение);

получатель - гражданин, являющийся работником государственного учреждения, имеющий право на получение дополнительных мер социальной поддержки.

Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Порядке, используются в значениях, установленных федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга.

1.4. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются работникам государственных учреждений по основному месту работы. При исполнении работником должностных обязанностей по совместительству дополнительные меры социальной поддержки, на которые работник имеет право в соответствии со статьей 45 Социального кодекса, предоставляются по месту основной работы.

1.5. При наличии у работников государственных учреждений, расположенных в сельской местности, права на получение дополнительных мер социальной поддержки и одновременно права на получение мер социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных услуг и(или) топлива и расходов по его доставке по иным основаниям дополнительные меры социальной поддержки предоставляются по одному из оснований по выбору работника государственного учреждения, если законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное.

1.6. Дополнительные меры социальной поддержки назначаются и выплачиваются в размерах, установленных Социальным кодексом, с учетом их последующей индексации в порядке, определенном Социальным кодексом.

1.7. Дополнительные меры социальной поддержки, указанные в пунктах 2.1.1 и 2.1.3 настоящего Порядка, назначаются и выплачиваются в размерах, установленных на дату подачи заявления.

2. Виды дополнительных мер социальной поддержки

2.1. Настоящим порядком устанавливаются правила предоставления следующих дополнительных мер социальной поддержки:

2.1.1. Единовременная выплата молодым специалистам государственных учреждений здравоохранения, государственных учреждений социального обслуживания населения и государственных образовательных учреждений.

2.1.2. Ежемесячная денежная выплата следующим социальным и медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения и государственных учреждений социального обслуживания населения, профессиональная деятельность которых непосредственно связанна с разъездами:

врачам общей практики (семейным врачам);

медицинским сестрам (братьям) общей (семейной) практики;

врачам - терапевтам участковым, врачам - педиатрам участковым;

медицинским сестрам (братьям) участковым;

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения.

2.1.3. Ежегодная компенсационная выплата следующим медицинским и социальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения:

социальным работникам отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, специализированных отделений социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений срочного социального обслуживания государственных учреждений социального обслуживания населения;

медицинским сестрам (братьям) специализированного отделения социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов государственных учреждений социального обслуживания населения.

2.1.4. Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий - педагогическим работникам государственных образовательных учреждений.

2.1.5. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками образовательных учреждений.

2.1.6. Денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовой единицы один раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим работникам государственного образовательного учреждения и медицинским работникам, для которых государственные образовательные учреждения являются основным местом работы.

2.1.7. Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади) - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

2.1.8. Ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату 50 процентов коммунальных услуг (водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов, газ, электрическая и тепловая энергия) - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

2.1.9. Денежная компенсация расходов на приобретение и доставку топлива в размере 100 процентов работникам, проживающим в домах, не имеющих центрального отопления, - работникам государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

3. Порядок предоставления дополнительных мер

социальной поддержки

3.1. Дополнительные меры социальной поддержки предоставляются на основании заявления о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки (далее - заявление) по формам согласно приложениям N 1 и 2 к настоящему Порядку, поданных заявителем (его законным представителем) в исполнительный орган.

Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа посредством федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" и портала "Государственные и муниципальные услуги (функции) в Санкт-Петербурге", а также иным способом, позволяющим передать заявление в форме электронного документа.

Одновременно с заявлением представляются документы, указанные в разделе 4 настоящего Порядка. Документы, прилагаемые к заявлению, подлежат копированию и после копирования возвращаются заявителю.

В случае если заявитель (его законный представитель) не представил предусмотренные настоящим Порядком документы, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления в Санкт-Петербурге организаций, исполнительный орган запрашивает необходимые для принятия решения документы в порядке межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг.

3.2. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в их предоставлении принимается соответствующим исполнительным органом в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, предусмотренных настоящим Порядком.

Дополнительные меры социальной поддержки, указанные в пунктах 2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 настоящего Порядка, предоставляются с 1 числа месяца, в котором подано заявление со всеми необходимыми документами.

При обнаружении обстоятельств или документов, опровергающих достоверность представленных заявителем сведений в подтверждение права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, срок принятия решения о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки или об отказе в предоставлении указанных мер продлевается на десять рабочих дней.

3.3. Решение о предоставлении дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением исполнительного органа (далее - распоряжение) с указанием вида и размера дополнительной меры социальной поддержки, за исключением дополнительных мер социальной поддержки, указанных в пунктах 2.1.7 - 2.1.9 настоящего Порядка, размеры по которым определяются государственным учреждением, расположенным в сельской местности.

О принятом решении исполнительный орган информирует заявителя в течение пяти рабочих дней со дня издания распоряжения.

Решение об отказе в предоставлении дополнительных мер социальной поддержки направляется заявителю с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

3.4. Исполнительный орган на основании распоряжения и подтверждающих документов формирует личные дела получателей и направляет их в государственное учреждение не позднее трех рабочих дней со дня издания распоряжения.

3.5. Государственное учреждение:

3.5.1. В течение десяти рабочих дней в соответствии с локальным нормативным актом осуществляет перечисление денежных средств на счета заявителей в кредитную организацию, в организацию федеральной почтовой связи либо через кассу государственного учреждения.

3.5.2. Ежеквартально формирует и представляет в исполнительный орган в порядке и сроки, установленные исполнительным органом, сведения о численности получателей и суммах произведенных выплат по каждой дополнительной мере социальной поддержки за истекший квартал.

3.5.3. Информирует в течение пяти рабочих дней со дня получения информации о наступлении обстоятельств, указанных в пунктах 3.9 и 3.11 настоящего Порядка, исполнительный орган о наступлении в отношении получателя указанных обстоятельств, ставших известными государственному учреждению и влекущих прекращение или приостановление предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

3.5.4. Осуществляет расчет размеров дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных в пунктах 2.1.7 - 2.1.9 настоящего Порядка (далее - расчет), на основании квитанции об оплате жилого помещения и коммунальных услуг за месяц, предшествующий обращению.

3.6. Расчет производится исходя из цен, тарифов и нормативов, используемых для расчета платы на содержание и ремонт жилого помещения и коммунальные услуги, которые установлены органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, и норм, установленных органами местного самоуправления для продажи населению топлива, с учетом нетрудоспособных членов семьи получателя, совместно с ним проживающих и находящихся на его иждивении, к которым относятся родители, супруг (супруга) и дети.

3.8. Предоставление дополнительных мер социальной поддержки прекращается в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

3.9. Прекращение предоставления дополнительных мер социальной поддержки в случае утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки производится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

3.10. Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки оформляется распоряжением исполнительного органа в течение десяти рабочих дней со дня установления обстоятельств утраты получателем права на предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

О принятом решении исполнительный орган информирует государственное учреждение и получателя в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

Решение о прекращении предоставления дополнительных мер социальной поддержки направляется получателю с указанием причины прекращения предоставления дополнительных мер социальной поддержки.

3.11. Приостановление предоставления дополнительных мер социальной поддержки, предусмотренных в пунктах 2.1.2 - 2.1.6 настоящего Порядка, осуществляется в случае временного перевода получателя в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, на работу (далее - временный перевод), не предусматривающую предоставление дополнительных мер социальной поддержки.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль