Насколько продлится отпуск, выпадающий на новогодние праздничные дни?

676

Вопрос

Здравствуйте. Отпуск у работника попадает на новогодние каникулы, это период с 1 января по 8 января включительно, на все ли восемь дней мы должны перенести дни отпуска работнику, т.е. начало отпуска с 20.12.2013 сроком на 30 календарных дней, это значит, что отпуск у работника должен продлиться до 26.01.2014 года, или же мы переносим только с учетом 1,2 и 7 января 2014 года, т.е. отпуск продлится до 21.01.2014 года. Просим Вас по возможности помочь нам в этом спорном вопросе более в развернутом виде.

Ответ

Да, перенос осуществляется на все 8 дней Новогодних каникул, включая Рождество

Праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней – 8 (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, т.е. фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.

Обычными выходными днями в январе являются : при пятидневной рабочей неделе : 11, 12, 18, 19, 25 и 26 января . А при шестидневной рабочей неделе только : 12, 19, 26 января 2014 года.

Например , работник просит предоставить ему отпуск с 20 декабря 2013 года на 30 календарных дней. В приказе будет указано, что работнику предоставляется отпуск с 20 декабря 2013 года по 26 января .2014 года , но на 30 календарных дня.. К работе работник обязан приступить в ближайший рабочий день.

В своем вопросе вы указываете нерабочие праздничные дни в том виде, как это было до 01.01.2005 года. Федеральный закон от 29.12.2004 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации" ввел понятие Новогодних каникул 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово» , а с 23 апреля 2012 года продолжительность Новогодних каникул установлена с 01 по 6 и 8 января , и 7 января Рождество Христово». Эти изменения внесены Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января – это дни Новогодних каникул , т.е. праздничные дни.

В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства. Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни ( суббота и воскресенье) .

Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в субботу;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня. Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день – по правилам работы в воскресенье.

Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь 2014 года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация : Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Справочник: Календарь праздничных дней и памятных дат (выдержка)

Дата

Наименование

Основание

Январь

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января

Новогодние каникулы

Ст. 112 ТК РФ

7 января

Рождество Христово

Ст. 112 ТК РФ

Февраль

23 февраля (нерабочий день)

День защитника Отечества

ст. 112 ТК РФ

Май

   

01 мая

День Весны и Труда

Ст. 112 ТК РФ

09 мая

День Победы

Ст. 112 ТК РФ

Июнь

12 июня

День России

Ст. 112 ТК РФ

Ноябрь

04 ноября

День народного единства

Ст. 112 ТК РФ

3. Нормативно-правовая база:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 мая 2013 года N 444О переносе выходных дней в 2014 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации

постановляет:

Перенести в 2014 году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;

с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

Электронный текст документа
сверен по:
Российская газета,
N 119, 05.06.2013

4. Формы документов

  Код
Форма по ОКУД 0301005
«Альфа» по ОКПО 00000000
(наименование организации)  
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 125 15.11.2013
(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

     
 
Табельный

номер

 
Предоставить отпуск Глебовой Алле Степановне

121

 
(фамилия, имя, отчество)    
бухгалтерия  
(структурное подразделение)  
главный бухгалтер  
(должность (специальность, профессия))  
           

за период работы с

«

1

»

Апреля

20

13

г. по

«

31

»

марта

20

14

г.;

   
                             
                                         
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней
   
   

с

«

20

»

декабря

20

13

г. по

«

26

»

Января

20

14

г.

                           
                           

и (или)

Б.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

на

календарных дней

   
   

г.

В. Всего отпуск на

30

календарных дней

   
   

с

«

20

»

декабря

20

13

г. по

«

26

»

Января

20

14

г.

                           
                           

Руководитель организации

Директор

     

А.В. Львов

(должность)

 

(личная подпись)

 

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен

 

«

15

»

Ноября

20

13

г.

(личная подпись)

     
                   
                     

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль