Имеет ли право директор организации единолично принять решение о сдвиге рабочего дня?

501

Вопрос

 Имеет ли право директор организации (профсоюз отсутствует) единолично принять решение о сдвиге рабочего дня, например с 9.00 до 09.15 и вечером соответственно с 18.00 до 18.15. и утвердить данные изменения в новой редакции ПВТР? Т.е. продолжительность рабочего времени сохраняется, но меняется время начала и окончания рабочего дня. Сотрудники в большинстве своем против таких изменений.При этом в трудовых договорах сотрудников не указан график работы, а сделана лишь ссылка на ПВТР. С существующем ПВТР, где график работы действительно прописан сотрудники под роспись не ознакомлены, но когда-то и на какое-то время оно все же было вывешено на общее обозрение. Данное решение связано с желанием директора ФАКТИЧЕСКОЕ начало рабочего дня закрепить в ПВТР, т.к. автобус в 9.00 никогда не приезжает и рабочий день начинается по факту в 9.15. (с автобусом вопрос не урегулировать). Имеет ли право директор, если рабочее время в ПВТР прописано с 9.15-18.15 отпускать сотрудников домой в 18.00, при этом оплачивать рабочий день как 8-ми часовой, не будет ли это нарушением?

Ответ

  Ответ на вопрос: 1. Имеет ли право директор организации (профсоюз отсутствует) единолично принять решение о сдвиге рабочего дня, например с 9.00 до 09.15 и вечером соответственно с 18.00 до 18.15. и утвердить данные изменения в новой редакции ПВТР? Т.е. продолжительность рабочего времени сохраняется, но меняется время начала и окончания рабочего дня. Сотрудники в большинстве своем против таких изменений.При этом в трудовых договорах сотрудников не указан график работы, а сделана лишь ссылка на ПВТР. С существующем ПВТР, где график работы действительно прописан сотрудники под роспись не ознакомлены, но когда-то и на какое-то время оно все же было вывешено на общее обозрение. Данное решение связано с желанием директора ФАКТИЧЕСКОЕ начало рабочего дня закрепить в ПВТР, т.к. автобус в 9.00 никогда не приезжает и рабочий день начинается по факту в 9.15. (с автобусом вопрос не урегулировать). Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, время начала и окончания работы может быть установлено Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если время начала и окончания работы установлено трудовым договором, т.е. в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора, то его изменение возможно в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора ( в этом случае нужно заключать с каждым работником отдельное соглашение) или в порядке ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда с предварительным уведомлением не менее, чем за два месяца. Если же время начала и окончания работы установлено Правилами внутреннего трудового распорядка, то следует иметь ввиду нижеследующее. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д. В соответствии со ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Порядок внесения изменений в ПВТР трудовым законодательством не регламентирован, однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если же ПВТР - это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в ПВТР и отправляет его в выборный орган первичной профсоюзной организации вместе с обоснованием необходимости таких изменений. Профсоюз направляет мотивированное мнение по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта. Если этот выборный орган первичной профсоюзной организации не согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант изменений, предложенный выборным органом, либо провести дополнительные консультации с ним в целях достижения взаимоприемлемого решения. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий руководитель организации имеет право принять изменения ПВТР. Если и первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо принять ПВТР в новой редакции. Изменения вводятся в действие приказом по организации, в котором обосновывается необходимость таких изменений. На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в Вашем случае работодатель вправе внести изменения в ПВТР единолично и утвердить данные изменения в новой редакции ПВТР. О введении новых Правил внутреннего распорядка работодатель обязан уведомить работников в порядке ст. 74 Трудового Кодекса за 2 месяца и только по истечении указанного срока можно говорить о том, что вы перешли на новый режим. При этом работники, которые откажутся от работы с новым режимом при отсутствии возможности их перевода подлежат увольнению по п. 7 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Ответ на вопрос: 2. Имеет ли право директор, если рабочее время в ПВТР прописано с 9.15-18.15 отпускать сотрудников домой в 18.00, при этом оплачивать рабочий день как 8-ми часовой, не будет ли это нарушением? Трудовым законодательством работодателю не запрещено отпускать сотрудников домой раньше установленного времени. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ одной из обязанностей работника является соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. В сложившейся ситуации возможно порекомендовать работодателю скорректировать рабочее время за счет перерыва для отдыха и питания, сократив его продолжительность на 15 минут (например, не один ча, а 45 минут), а время окончания работы определить в 18.00.

 

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль