Может ли организация вносить изменения в унифицированные формы?

180

Вопрос

Может ли организация вносить изменения в унифицированные формы? Как?

Ответ

Ответ зависит от типа организации.

С 1 января 2013г. организации при составлении документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно, в том числе, на основе унифицированных форм.

Если организация решает продолжать пользоваться унифицированными формами, в них надо внести изменения: удалить коды, номер формы и ссылку на постановление Госкомстата, и добавить поле, предусматривающее расшифровку подписи. Измененные формы утверждаются приказом работодателя (в произвольной форме).

Вместе с тем, такая свобода дается не всем работодателям. Организации государственного сектора (в том числе, муниципальные учреждения) должны продолжать использовать унифицированные формы, которые утверждены приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н и актами других федеральных органов исполнительной власти.

В соответствии с Методическими указаниями по применению форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденными Приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н, для отражения аналитических показателей, формируемых согласно учетной политике, допускается введение в регистры бухгалтерского учета дополнительных реквизитов и показателей при условии сохранения обязательных реквизитов и показателей, предусмотренных формами документов. Удаление отдельных реквизитов из форм первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, утвержденных данным Приказом, не допускается.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль