Каков процесс оформления снятия дисциплинарного взыскания до истечения года?

3945

Вопрос

Каков процесс оформления снятия дисциплинарного взыскания до истечения года?

1.По просьбе самого работника? Есть ли срок, раньше которого это не может быть сделано? Какое заявление работник пишет? Какой приказ издается?

2.По инициативе работодателя? 

Ответ

Трудовое законодательство предусматривает погашение дисциплинарных взысканий.

Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственности вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Наложенное на работника взыскание может быть снято досрочно. При этом никакого минимального срока для принятия решения о снятии взыскания законом не установлено. Формально взыскание можно снять сразу после его наложения, но в пределах срока действия взыскания (года со дня его применения). Целесообразность поспешного снятия взыскания должна оцениваться руководителем в каждом конкретном случае. При этом следует помнить, что в случае совершения работником нового проступка после снятия взыскания работодатель будет лишен возможности применить п. 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса – для увольнения работника.

Взыскание может быть досрочно снято как по инициативе самого работника, его начальника или непосредственно руководителя организации.

При досрочном снятии взыскания по инициативе работника :

Для этого ему необходимо обратиться с ходатайством о снятии взыскания лично к руководителю организации или к непосредственному руководителю или представительному органу трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ. Непосредственных руководитель как правило направляет по данному вопросу служебную записку, а представительный орган-ходатайство о снятии взыскания.

Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя:

  1. Оформление служебной записки непосредственного руководителя сотрудника на имя руководителя организации;

  2. Составление приказа, при условии, что руководитель организации поставил положительную резолюцию.

Досрочное погашение дисциплинарного взыскания по инициативе работника:

  1. Сотрудник пишет заявление с просьбой о досрочном снятии взыскания;

  2. Непосредственный руководитель составляет служебную записку;

  3. Составляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания после положительной резолюции руководителя организации.

Таким образом, досрочное снятие дисциплинарного взыскания может происходить как по инициативе самого сотрудника, так и по инициативе его непосредственного руководителя.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: В каком порядке осуществляется погашение наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания

В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении (если просит сам сотрудник), служебной записке(если просьба исходит от непосредственного руководителя), ходатайстве профсоюза или другого представительного органа. Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию. После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме.

Пример снятия дисциплинарного взыскания

На кассира А.В. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание – невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.

Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания (приказ).

Из ответа «Как применить дисциплинарное взыскание»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Форма: Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от главного бухгалтера
А.С. Глебовой

 

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 20
о снятии дисциплинарного взыскания с А.В. Дежневой

г. Москва 04.10.2013

Приказом от 07.08.2013 № 15 А.В. Дежневой был объявлен выговор за невыполнение распоряжений непосредственного руководителя. За последние два месяца Дежнева значительно улучшила свой профессиональный уровень и добросовестно выполняет возложенные на нее трудовые обязанности. Претензий к ней за последнее время не имеется.

В связи с вышеизложенным ходатайствую о досрочном снятии с Дежневой дисциплинарного взыскания.

Главный бухгалтер А.С. Глебова

3.Формы: Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

 

ПРИКАЗ № 30-к

о снятии дисциплинарного взыскания с А.В. Дежневой

г. Москва 07.10.2013

В связи со значительным повышением профессионального уровня А.В. Дежневой и с тем, что в последнее время она добросовестно выполняет свои трудовые обязанности,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Досрочно снять с А.В. Дежневой дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от 07.08.2013 № 15-к.

2. Ответственному за ведение кадрового учета Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.В. Дежневу под подпись.

Основание: служебная записка главного бухгалтера от 04.10.2013 г. № 20.

Директор

   

А.В. Львов

С приказом
ознакомлен(а):

   

А.В. Дежнева

07.10.2013

     
       
  1. Формы : заявление

Директору Альфа А.В. Львову 

От секретаря Дежневой А.В.

Заявление

В связи с выявленными в моей работе нарушениями, на меня приказом от ____________ № ______________ было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Прошу Вас досрочно снять с меня данное взыскание, т.к. я полностью осознала свою вину, все выявленные нарушения устранила и обязуюсь впредь работать добросовестно , соблюдать Правила внутреннего распорядка.

При принятии решения прошу вас учесть , что данное взыскание у меня первое, ранее я не допускала подобных недостатков в работе.

Дежнева А.В.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль