Может ли быть предоставлен льготный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

1073

Вопрос

Сотрудник находится в декретном отпуске, по уходу за ребенком, и хочет взять льготный отпуск, чтобы оплатили проезд дороги. Возможно ли это? 

Ответ

По общему правилу, это возможно, если женщина во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, либо прерывает отпуск по уходу за ребенком, и берет ежегодный отпуск, при условии, что она имеет право на этот отпуск. Тогда она может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Примечание :

Однако , в ряде Субъектов РФ и ряде муниципальных образований закреплено право женщин на оплату проезда к месту отдыха и в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком 

Хабаровский край:

Решение Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 14.10.2009 N 69 (ред. от 15.12.2012) "О размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

Архангельская область :

Постановление Администрации Архангельской области от 17.12.2007 N 219-па (ред. от 12.02.2013) "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам областных государственных учреждений на территории Ненецкого автономного округа"

Мурманская область :

Постановление Правительства Мурманской области от 12.04.2005 N 132-ПП (ред. от 15.04.2013) "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации МО ЗАТО город Североморск от 07.11.2008 N 904 (ред. от 10.09.2013) "Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета муниципального образования ЗАТО г. Североморск, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации МО ЗАТО Александровск от 01.04.2010 N 324 (ред. от 30.07.2013) "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из средств местного бюджета, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации МО Печенгский муниципальный район от 01.07.2009 N 341 (ред. от 25.06.2013) "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств бюджета муниципального образования Печенгский район, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации МО Ковдорский район от 22.04.2013 N 282
"О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств местного бюджета, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации города Мурманска от 11.04.2013 N 766 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей"

Постановление Администрации МО Кольский район от 11.12.2012 N 1629 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в муниципальных учреждениях муниципального образования Кольский район, и неработающим членам их семей"

А также в других муниципальных образованиях Мурманской области

Республика Коми:

Постановление Правительства РК от 28.07.2005 N 212 (ред. от 24.06.2011) "О мерах по реализации Закона Республики Коми "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми"

Магаданская область :

Постановление администрации Магаданской области от 14.07.2008 N 270-па (ред. от 11.10.2012) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях Магаданской области, финансируемых из областного бюджета, и членов их семей"

Ненецкий автономный округ:

Постановление администрации НАО от 16.02.2009 N 16-п (ред. от 21.06.2013) "О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно"
Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Постановление Администрации города Лабытнанги от 31.12.2009 N 1332 (ред. от 29.12.2011) «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, расходов, связанных с переездом для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Лабытнанги, и членов их семей»

Ханты-Мансийский АО:

В соответствии с постановлением Главы города Радужный от 30.12.2004 N 937 "Об утверждении порядка предоставления компенсаций" работник , находящийся в отпуске по уходу за ребенком приравнял к неработающим членам семьи, тем самым закрепив их право на оплату проезда по месту работы второго супруга.

Кроме того , если Ваша организация является коммерческой, то вы вправе в своем локальном акте предусмотреть право женщин на оплату проезда к месту отдыха в период отпусков, предоставляемых в связи с материнством.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Нужно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Да, нужно.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому *(ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В свою очередь, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Таким образом, сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, нужно предоставить ежегодный отпуск в общем порядке. Оформление ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком не прерывает, поскольку такого правила Трудовой кодекс РФ не содержит.

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Нужно ли компенсировать стоимость проезда к месту отдыха и обратно сотруднице, которая работает в районах Крайнего Севера и находится в отпуске по уходу за ребенком

Нет, не нужно.

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно у сотрудника возникает один раз в два года одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 2, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455). Время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Следовательно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, только оформив ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии, что она имеет право на получение данного отпуска.

Из ответа «Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль