Как рассчитывается время окончания смены с учетом времени на дорогу?

1417

Вопрос

На нашем предприятии имеется структурное подразделение, место работы которого расположено в лесной зоне на расстоянии 15 километров от заводоуправления. Доставка осуществляется на грузовой машине, оборудованной для перевозки пассажиров. Отъезд к рабочему месту работников от заводоуправления в 8.00 (начало рабочей смены). Время, затрачиваемое на дорогу, - 45 минут. Во сколько должны выезжать работники в конце рабочей смены, если она заканчивается в 17.00 часов. Администрация требует выезда в 17.00. Правомерно? 

Ответ

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

В общем случае время, необходимое для проезда до места работы, в рабочее время не включается. Это означает, что если с 8.00 – до 17.00 (исключая время обеда) работники в соответствии с локальными актами, трудовым договором должны исполнять трудовые обязанности, то к моменту начала своей смены они должны быть уже на работе и работать на ней до конца смены. Локальными актами, трудовым договором может быть предусмотрен иной порядок, в частности включать время, затраченное на дорогу к месту работы, в рабочее время. Это не ухудшает положение работника по сравнению с законами РФ, является правомерным. Если иного не установлено локальными актами, трудовым договором то время, затраченное на дорогу с места работы, в рабочее время не включается. Это значит, что работники должны отрабатывать смену до 17.00.

Учтите, что местом работы, которое указывается в договоре, является организация, предприятие. Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Так, в трудовом договоре указывается, в частности, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, вопрос о том пришел ли работник на свое рабочее работы, прибыв к заводоуправлению или нет, будет зависеть еще и от того что конкретно указано в договоре.

Дополнительно отметим, что в качестве работодателя в структурном подразделении будет выступать не филиал, а сама организация в лице руководителя организации или структурного подразделения.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

Об этом сказано в абзацах 1–4, 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

  • условие об испытании.

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа.

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

  1. Судебная практика:

КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 марта 2012 г. по делу N 33-1872

Судья: Попов А.А.

Докладчик: Потлова О.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

Председательствующего: Потловой О.М.,

судей Гребенщиковой О.А., Раужина Е.Н.,

при секретаре Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Потловой О.М.

гражданское дело по апелляционной жалобе Х.

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 декабря 2011 года

по иску Х. к ОАО "Кузбасс" о возмещении неоплаченного времени сверхурочными (компенсацией), совмещения профессии,

установила:

Х. обратился в суд с иском к ОАО "Кузбаструдо" о возмещении неоплаченного времени сверхурочными (компенсацией), совмещения профессии.

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит взыскать с ответчика в возмещение неоплаченного времени сверхурочными в размере 96 333,44 рублей, за совмещение профессий 69 108 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец с 01 февраля 2001 года работал на разрезе " ". С 01 февраля 2007 года работает в ОАО " " электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования технологический комплекс " " 6 разряд, участок погрузки с часовой тарифной ставкой 45,20 рублей (включая индексацию).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " " продолжительность рабочей смены работников Общества включает в себя рабочее время (время пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) и время, связанное с производством. Время, связанное с производством на подземных и открытых работах включает, время на получение наряда (выдача наряда перед началом и после окончания смены); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и т.п.); время передвижения к стволу и обратно на поверхность шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах.

Однако, когда начало работы в первую смену в 8.00 часов; во вторую смену в 20.00 часов, ответчик обязывает истца в первую смену к 06 часам 40 мин.; во вторую смену к 18 часам 40 мин. уже быть на автобусной остановке и к 07 часам 00 мин.; во вторую смену к 19 часам 00 мин. быть на получении наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы и началу там работ: первая смена с 8 часов; вторая смена с 20 часов. То есть, в течение каждого рабочего дня, начиная с 01 ноября 2008 г. в течение 36 месяцев истец работал и работает сверхурочно, как минимум 1 час 20 минут. Итого за 525 рабочих дней переработано 630 час. После окончания работы на разрезе: в первую смену, окончание которой в 20 часов 00 мин, в 21 час 00 мин.; во вторую смену, окончание которой 08 часов 00 мин, в 09 часов 00 мин. подается автобус, поездка на котором происходит за время передвижения от АБК до автобусной остановки ближайшей по месту жительства: домой с первой смены истец приезжает в 21 час 20 мин.; со второй смены в 09 часов 20 мин.

В период с 20 час. до 21 час. и с 08 час. до 09 час. когда истец работает в первую и вторую смену соответственно затрачивает время на нахождение в АБК для переодевания и мытья, сдачи средств индивидуальной защиты. То есть, после окончания работы на участке им затрачивается, как минимум 01 час. сверхурочно каждый рабочий день, а также 20 мин. поездки до дома. Учитывая, что истец не давал добровольного согласия на работу сверх установленного для него рабочего времени, не заключал дополнительных соглашений с ответчиком об этом, то принуждение его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ответчиком за весь период привлечения к указанной работе, как время работы в свободное от работы время, и как в выходные или праздничные дни.

В судебном заседании истец и его представитель Н., действующий на основании ордера N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31), настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ОАО "Угольная компания " " А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), полагала необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 декабря 2011 года постановлено: В удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ОАО "Угольная компания " " в пользу Х. компенсационных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, доплаты работнику, постоянно занятому на горных работах, за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством в размере 96 333,44 рублей за период с 01.11.2008 года по 31.10.2011 года, надбавку должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме 69 108 рублей за период с 01.11.2008 года по 31.10.2011 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, судебных расходах отказать.

В кассационной жалобе Х. просит решение суда отменить, указывает, что в решении суда имеется несоответствие выводов суда первой инстанции. Не согласен с выводом суда, что время проезда к месту работы не может включаться во время, связанное с производством, и соответственно входить в оплату как сверхурочную. При этом судом было установлено, что в течение одной смены Х. сверхурочно перерабатывается 2 час. 40 мин.

Ссылаясь на пункт 1 Постановления от 15 мая 1998 года N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно", пункты 7.8., 7.8.1., 7.8.2. раздела 7 Коллективного договора ОАО "Угольная компания " ", Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Угольная компания " ", ч. ч. 2, 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 года, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, статьи 91 и 94 ТК РФ, приводит те же доводы, что и в обоснование иска.

Указывает, что в течение каждого рабочего дня, начиная с 01 ноября 2008 г. в течение 36 месяцев истец работал и работает сверхурочно до начала рабочего дня, как минимум на 1 час 20 минут и после окончания рабочей смены тоже в течение 1 часа 20 минут. Итого за 525 рабочих дней (448 рабочих смен + 448 рабочих смен) переработано 582,4 час. + 582, 4 час. (в данном случае истцом не включаются в расчет смены, которые приходятся на отпуск, среднемесячное количество смен у истца 15).

Учитывая, что Х. не давал добровольного согласия на работу сверх установленного для него рабочего времени, не заключал дополнительных соглашений с ответчиком об этом, то принуждение его к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено ответчиком за весь период привлечения его к указанной работе, как время работы в свободное от работы время, и как в выходные или праздничные дни.

То есть размер компенсационных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, доплат работнику, постоянно занятому на подземных, горных работах, за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством, умножается на 1,5 и 2 работа свыше 2-х часов (сверхурочная работа), за период с 01 ноября 2008 года по октябрь 2011 года, составляет 96 333,44 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Из расчетных листков истца следует, что начисление ему заработной платы за период с ноября 2008 года по октябрь 2011 года производилось исходя из работы в смену, продолжительностью 12 часов. При этом расчетные листки не содержат в себе сведений об оплате Х. времени, связанного с производством, в соответствии с п. п. 3.1.5, 3.1.6 Федерального отраслевого соглашения, пункта 7.8. раздела 7 Коллективного договора ОАО "Угольная компания " ", Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Угольная компания " ".

Таким образом, время, связанное с производством, входит в рабочее время истца и, следовательно, подлежит оплате согласно действующему трудовому законодательству РФ.

Из смысла статьи 91 ТК РФ следует, что рабочим считается время, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя.

Из системного толкования норм статьи 91 ТК РФ и пункта 3.1.5 Федерального отраслевого соглашения следует, что время, связанное с производством (в которое также входит время передвижения к месту работы на разрезах) является составной частью рабочего времени, поскольку в п. 3.1.5 Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что время, связанное с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством.

По смыслу ст. 164 Трудового кодекса РФ данное время должно быть оплачено в виде компенсационных выплат с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей (Письмо Министерство труда Российской Федерации от 20.07.1992 г. N 1498-ВК). В случае превышения продолжительности нормативного времени, оно может быть оплачено в повышенном размере, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отказывая Х. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика надбавки к должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме 69 108 руб. за период с 01.11.2008 года по 31.10.2011 года, суд лишь указал, что истцом не доказан факт совмещения им профессии горнорабочего. Однако судом не принимаются во внимание следующие обстоятельства, что согласно п. 5.1.2. трудового договора, заключенного между Х. и ОАО " " 01.02.2007 года, ему должны были выплачиваться следующие надбавки и доплаты к должностному окладу (ставке) - 25% за совмещение профессии горнорабочего; 30% - районный коэффициент.

За период с 01 ноября 2008 года по октябрь 2011 года размер задолженности ответчика перед истцом за совмещение профессии горнорабочего составит 69 108 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Необоснованно отказано в возмещение морального вреда.

Относительно апелляционной жалобы представителем ОАО " " представлены возражения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327 - 1 ГПК РФ, исходя из доводов изложенных в жалобе и возражениях, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В организациях угольной промышленности социально-трудовые отношения и общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений регулируются Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы (далее - ФОС).

Так, в соответствии с пунктом 3.1.5 Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством. Продолжительность времени, связанного с исполнением работником трудовых обязанностей, включает в себя время работы (смены) и время, связанное с производством.

Время, связанное с производством на подземных, открытых и других видах работ включает: время на получение наряда (выдача наряда); время на санитарно-бытовое обслуживание (нахождение в АБК для переодевания и мытья, получения и сдачи средств индивидуальной защиты и приборов контроля, питьевой воды, горячего питания, сухого пайка и т.п.); время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты (для открытых работ - к месту работы и обратно); время ожидания спуска в шахту (с момента прихода к стволу до момента входа в клеть); время передвижения от ствола к месту работы и обратно в подземных выработках; время передвижения к месту работы на разрезах.

Как следует из п. 3.1.6. ФОС, что нормативы времени, связанного с производством, оговариваются в коллективных договорах, соглашениях. Время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

В соответствии с пунктом 3.2.6. ФОС для работников, занятых на открытых горных работах, нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно, не входит в продолжительность рабочего времени, за него может устанавливаться доплата по нормам, предусмотренным коллективными договорами, соглашениями. В коллективных договорах Организаций, соглашениях может предусматриваться оплата других периодов времени, связанного с производством.

Если время, связанное с производством, превышает нормативное (два часа), то время превышения подлежит оплате в порядке, установленном в коллективных договорах, соглашениях.

Во исполнение требований Федерального Отраслевого Соглашения в Коллективном договоре ОАО " " регламентированы положения в части оплаты периодов времени, связанного с производством.

В соответствии с пунктом 6.10 коллективного договора время, связанное с производством, суммарно должно составлять не более 2 часов в смену.

В случае, если время, связанное с производством, суммарно составляет более 2-х часов в смену, работодатель производит оплату периода превышения двухчасовой продолжительности времени, связанного с производством (п. 7.8 коллективного договора).

Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.02.2007 года между ОАО " " ЦОФ " " и Х. был заключен трудовой договор, согласно которому Х. принят на работу электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда участок погрузки технологический комплекс " ". Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2008 года он переведен в филиал ОАО " " - Управление по открытой добыче угля разрез " " на участок технологического комплекса электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда с 01.02.2008 года (л.д. 22 - 24).

Сторонами не отрицается тот факт, что при начале работы в первую смену 8.00; во вторую смену в 20.00, истец прибывает в АБК к 07 часам 00 мин.; во вторую смену к 19 часам 00 мин., соответственно час в день до начала рабочей смены и час после рабочей смены истец тратит на получение наряда, и далее на переодевание, после которого следует время передвижения к месту работы и началу там работ, и также час после рабочей смены, т.е. два часа в смену является временем, связанным с производством, которое в соответствии с пунктом 6.10. Коллективного договора ОАО "Угольная компания " " суммарно должно составлять не более двух часов в смену.

Согласно схеме движения автобуса по маршруту N истец ежедневно тратит на поездку к месту работы (АБК) и обратно суммарно 40 минут по 20 минут в одну сторону, что также не отрицается сторонами (л.д. 58).

Данное время истец в соответствии с пунктом 6.8.6. Коллективного договора ОАО "Угольная компания " " считает должно быть включено во время передвижения к месту работы на разрезах.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 39 Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом ПБ 05-619-03, утвержденных Постановлением Госгортехнадзора РФ от 30.05.2003 г. N 45 "Об утверждении "Правил безопасности при разработке угольных месторождений открытым способом", на разрезе должна быть организована доставка рабочих к месту работ на специально оборудованном для этой цели транспорте.

Время передвижения к месту работы на разрезах - это время доставки рабочих от АБК разреза " " до места непосредственного исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается схемой движения вахтовых автомобилей на территории разреза " " (л.д. 69 - 71).

Более того, доставка работников служебным транспортом на работу и обратно регулируется иными положениями (п. 5.9. ФОС, п. 6.10 и п. 7.10 коллективного договора.). Данные положения свидетельствуют о том, что время доставки работников до работы не относится к периодам времени, связанного с производством согласно п. 3.1.5 ФОС и п. 6.8 коллективного договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Х. о взыскании доплаты работнику, постоянно занятому на горных работах, за нормативное время передвижения на разрезе к месту работы и обратно, с учетом времени, связанного с производством, в размере 96 333,44 рублей за период с 01.11.2008 года по 31.10.2011 года, суд пришел к правильному выводу о том, что время проезда от места жительства к месту работы не может включаться во время, связанное с производством, и соответственно входить в оплату как сверхурочную, а продолжительность времени, связанного с производством, не входит в продолжительность рабочего времени.

Судебная коллегия находит данные выводы суда правильными, основанными на материалах дела и требованиях закона.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Из изложенных выше положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010 - 2012 годы и коллективного договора ОАО "Угольная компания " " следует, что продолжительность времени, связанного с производством, не входит в продолжительность рабочего времени и не является частью трудового и технологического процесса.

Установленные доплаты не являются выплатами за работу, а квалифицируются как компенсационные с целью возмещения дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей, порядок определения и учета этого времени устанавливается в организациях коллективным договором.

Однако коллективный договор ОАО " " норм о такой доплате для работников, занятых на открытых горных работах, за нормативное время доставки от места получения наряда к месту работы и обратно не содержит. Коллективным договором предусмотрено, что в случае, если время, связанное с производством, суммарно составляет более 2-х часов в смену, работодатель производит оплату периода превышения двухчасовой продолжительности времени, связанного с производством, что не противоречит ни положениям ст. ст. 91, 94, 99 ТК РФ, ни Постановлению Правительства Российской Федерации от 15.05.1998 г. N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах".

Доказательств того, что время, связанное с производством и затраченное истцом, суммарно превышало более 2-х часов в смену и не было оплачено работодателем по нормам коллективного договора, истец не представил.

Судебная коллегия находит также правильным вывод суда об отказе в удовлетворении требований Х. о взыскании надбавки (доплаты) к должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме 69 108 рублей с 01 ноября 2008 года по 31 октября 2011 года.

Как следует из положений ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). В каждом конкретном случае работодателем издается приказ о поручении работнику другой дополнительной работы. В приказе указывается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание этой работы, а также объем дополнительно выполняемых работ. Размер доплат также указывается в приказе и устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно заключенному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец трудоустроен в филиал ОАО " " электрослесарем 6 разряда по обслуживанию и ремонту оборудования технологического комплекса "Сибиргинский" с доплатой 28% за совмещение профессии горнорабочего (л.д. 22 - 23).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Х. был переведен в Филиал ОАО " " - управления по открытой добыче угля разреза "Сибиргинский" на участок технологического комплекса электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования VI разряда (л.д. 24).

В дополнительном соглашении условие о надбавке за совмещение профессии горнорабочего было исключено из трудового договора.

Согласно приказу ОАО " " от 31.01.2011 года N "Об установлении доплат за совмещение" Х. установлена с 01.02.2011 года по 31.12.2011 года надбавка в размере 15% за совмещение своих обязанностей с очисткой 2-го ж.д. пути и весов от просыпей угля после погрузки вагонов, обслуживанием (растормаживанием) ж.д. вагонов (л.д. 36).

Из предоставленных истцом расчетных листков видно, что истцу производится доплата за совмещение своих обязанностей с очисткой 2-го ж.д. пути и весов от просыпей угля после погрузки вагонов, обслуживанием (растормаживанием) ж.д. вагонов (л.д. 26).

Согласно штатному расписанию на участке технологический комплекс имеются 9 единиц горнорабочих по учету угля (л.д. 57), в обязанности которых входит согласно пункту 1.9 Инструкции по охране труда для горнорабочего по учету угля: учет угля, поступающего на угольный склад и отгружаемого с него; визуальный контроль за полнотой загрузки автомашин углем согласно паспорту загрузки; прием и выдачу оперативной информации начальнику смены, оператору, горному мастеру и другим лицам, взаимодействующим с ними по работе; включение, отключение наружного и внутреннего освещения на территории угольного склада; ведение установленной документации и отчетности; уборку своего рабочего места, в том числе подходов к учетной, по окончании смены.

Данные работы истцом не выполнялись, что подтверждается показаниями свидетеля К., мастера техкомплекса разреза " ", допрошенного судом первой инстанции, который показал, что в обязанности электрослесаря Х. входит осмотр вагонов и растормаживание, работ по учету угля Х. не выполняет, нарядов на уборку просыпи угля с бортов Х. не выдавали (л.д. 61 - 62).

На электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования Х. в период с 01.11.2008 года по 31.10.2011 года обязанности по совмещению профессии "горнорабочий" не возлагались.

Более того, согласно штатному расписанию, на участке Техкомплекс разреза " " профессия - "Горнорабочий" отсутствует.

Таким образом, основания для взыскания надбавки (доплаты) к должностному окладу за совмещение профессии горнорабочего в сумме 69 108 рублей за период с 01 ноября 2008 года по 31 октября 2011 года истцом не доказаны и судом не установлены.

Так как требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного иска, суд правомерно отказал в удовлетворении данных требований.

Судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам, установленным судом.

Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований для отмены решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которых судом дана по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Нарушений норм процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены решения суда, судом допущено не было.

С учетом изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 327-1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Х. - без удовлетворения.

Председательствующий

О.М.ПОТЛОВА

Судьи

О.А.ГРЕБЕНЩИКОВА

Е.Н.РАУЖИН

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль