Какими социальными гарантиями и льготами может воспользоваться работник, имеющий ребенка инвалида с детства в возрасте старше 18 лет?

679

Вопрос

Какими социальными гарантиями и льготами может воспользоваться работник, имеющий ребенка инвалида с детства в возрасте старше 18 лет?

Ответ

С точки зрения трудового законодательства, основные гарантии и льготы предоставлены сотрудниками, которые воспитывают ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. Они обладают правом на дополнительные дни отдыха, иммунитетом от некоторых видов увольнения и т.п.

После того, как ребёнку исполняется 18 лет, большинство подобных льгот прекращают своё действие.

После достижения ребёнком-инвалидом 18 лет, работники, являющиеся родителями таких детей, имеют продолжают обладать правами на следующие льготы:

  • Привлечение к:

  • работе в ночное время;

  • сверхурочной работе;

  • работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • командировкам,

только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники, имеющие детей-инвалидов», должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от соответствующей работы.

Более никакими гарантиями и льготами, в соответствии с действующим трудовым законодательством, работники, имеющие детей-инвалидов, не обладают.

Однако, дополнительные трудовые льготы, могут быть установлены работникам, имеющим детей-инвалидов, в отраслевых и региональных соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах.

Дополнительно обращаю Ваше внимание, что ребёнок-инвалид, старше 18 лет, а также лица его воспитывающие, имеют льготы вне сферы трудового законодательства (в частности дополнительная пенсия, налоговые льготы и т.п.). Если Вам необходима информация, в том числе и по данным льготам и гарантиям, то рекомендуем Вам обратиться к специалистам в соответствующих областях.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: На какие льготы может претендовать отец ребенка-инвалида, если он разведен с матерью ребенка, но при этом уплачивает алименты.

Сотрудник, являющийся отцом ребенка-инвалида, состоящий в разводе и уплачивающий алименты, сохраняет родительские права и продолжает оставаться отцом ребенка. Родительские права сохраняются за ним независимо от того, уплачивает он алименты в добровольном или в судебном порядке. Такой вывод следует из статей 69, 80 Семейного кодекса РФ.

В этой связи за сотрудником, являющимся отцом ребенка-инвалида и состоящим в разводе, по крайней мере, до лишения его родительских прав сохраняются льготы, предоставляемые родителям детей-инвалидов, в частности:

  • дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней, если обязанность предоставления такого отпуска закреплена в коллективном договоре (ст. 263 ТК РФ);

  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (до четырех) для ухода за ребенком, если мать ребенка не воспользовалась данным правом в полном объеме (ст. 262 ТК РФ, ст. 55, 63 СК РФ);

  • привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия и при условии ознакомления со своим правом отказаться от выполнения данных работ под подпись (ч. 2, 3 ст. 259, ч. 5 ст. 96 ТК РФ);

  • установление неполного рабочего времени, если мать ребенка не воспользовалась данным правом (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

  • иные льготы, предоставляемые родителям детей-инвалидов законодательством субъектов РФ, актами органов местного самоуправления, межотраслевыми (отраслевыми) соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором.

Используется в ответе «Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль