Может ли быть расценено заключение нового срочного трудового договора с генеральным директором как продление старого трудового договора?

147

Вопрос

Заключение нового срочного трудового договора с генеральным директором и издание приказа о вступлении в должность генерального директора, переизбранного на новый срок, может ли быть расценено как продление старого трудового договора, не требующего издания приказов об увольнении, внесения записей в трудовую книжку и выплат компенсаций положенных при увольнении?

Ответ

Нет , не может , если в уставе Вашей организации установлен конкретный срок полномочий Вашего директора и решением уполномоченного органа Вашего юридического лица гражданин назначен на должность директора на указанный в уставе срок.

Заключение нового трудового договора, всегда подразумевает под собой расторжение прежнего трудового договора по той же должности. А при расторжении прежнего трудового договора необходимо документально оформить увольнение работника (издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку, выплату окончательного расчёта).

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, приём на работу производится на основании трудового договора. То есть, трудовой договор является основанием для оформления новых трудовых отношений, а не продолжения старых.

Учитывая данные факты, рекомендуем Вам оформить расторжение прежнего трудового договора с генеральным директором надлежащим образом.

Кроме того, сообщаем Вам, что действующим законодательством продление срока трудового договора не предусмотрено. В случае оформления подобного продления велика вероятность, что трудовой договор с работником могут признать заключённым на постоянной основе. Подробности смотрите в приложении (Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок).

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок.

Нет, нельзя.

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.

Используется в ответе «Как оформить прием на работу генерального директора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль