Как внести запись в трудовую книжку о переводе работника?

387

Вопрос

Здравствуйте! В трудовой книжке муниципального служащего в 2007 году сделана запись о назначении на должность специалиста 1 категории, далее следует запись о присвоении классного чина в 2013 году, но при этом пропущена запись о переводе в 2010 году на должность ведущего специалиста. Как внести запись о переводе? Спасибо!

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении забытых записей в трудовую книжку.

Следовательно, если Вы обнаружили, что пропущена запись о переводе, то Вы обязаны внести ее в трудовую книжку сотруднику.

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. После записи о присвоении классного чина поставьте порядковый номер, следующий за номером записи о присвоении классного чина и дату внесения записи о переводе (т.е. текущую дату). Далее, внесите пропущенную запись о переводе с указанием ее настоящей даты (например, Переведен на должность электрика участка с 22.06.2011), а также реквизиты документа, подтверждающего перевод сотрудника.

Образец указан ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Как поступить, если в трудовую книжку не внесена запись о переводе. Запись об увольнении уже внесен

Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку, но обнаружено, что пропущена запись о переводе, то работодатель обязан внести ее в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа, подтверждающего перевод сотрудника. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении.

Такой порядок следует из положений пункта 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сведения о работе


записи

Дата

число

месяц

год

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую
постоянную работу, квалификации,
увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись

1

2

3

4

Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма)

1

15

08

2003

Принят на ____ на должность ___________

Приказ от "  "__ ___ № ___

2

07

05

2012

Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма) "  "__ ___ реорганизовано путем присоединения в Организационная форма «Наименование» (Сокращенная форма) 

Приказ от "  "__ ___ № ___

3

14

03

2013

Переведен на должность __________ с "  "__ ___ 

Приказ от "  "__ ___  № ___

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль