Как правильно прекратить трудовые отношения с генеральным директором?

449

Вопрос

Добрый день. У нас следующая ситуация: Директор ООО был назначен в июне 2007 на три года, после истечения данного срока его полномочия продлевались. По протоколу от июля 2013г. его полномочия были продлены до 01.09.2013г. За три дня ему было направлено под подпись уведомление о расторжении полномочий. Сотрудник, занимающийся кадровым делопроизводством, оформил ежегодный оплачиваемый отпуск директору с 31.08.13 по 28.09.2013г. С 10.09.2013 протоколом назначен новый директор. Возможна ли такая ситуация? Обязательно исправлять данную ошибку? Как можно ее исправить и что нам грозит, если мы это не сделаем? Так же данный сотрудник внес следующую запись в трудовую книжку: смена собственника имущества организации. При смене участников ООО происходит ли смена собственника имущества? Правомерна ли такая запись? Если нет, подскажите, пожалуйста, то по какой статье будет правомерным увольнение? и как можно исправить данную ситуацию, чтобы у директора была правильная запись в трудовой книжке? Возможно, ли нам его уволить без оплаты 3-х месячного среднего заработка? Заранее спасибо.

Ответ

Описанная Вами ситуация возможна, однако только в случае, если работнику было предоставлен именно отпуск с последующим увольнением. Если работнику был предоставлен просто отпуск, после которого должно быть произведено увольнение, то подобная процедура является не правомерной. При этом в описанной ситуации неправомерными являются следующие шаги:

  • запись в трудовой книжке об увольнении в связи со сменой собственников имущества организации, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, либо если сменились не собственник имущества, а только участники ООО;

  • назначение нового директора на должность, которая ещё занята прежним директором, находящимся в отпуске.

Исправлять сложившуюся ситуацию, необходимо частично. Рекомендуем исправить запись в трудовой книжке прежнего директора на надлежащую. Надлежащей записью будет являться увольнение в связи с истечением срока трудового договора (в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением) либо увольнение по решению участников ООО или по соглашению сторон (в случае предоставления работнику обычного отпуска).

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку смотрите в приложении (Ситуация: Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении). Кроме того, если увольнение работника было произведено с нарушением соответствующей процедуры (по неверном основанию), рекомендуем Вам также оформить необходимые документы надлежащим образом в зависимости от основания увольнения.

Несмотря на то, что одновременное нахождение двух работников на должности директора является неправомерным (см. в приложении Нормативная база: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 09.07.2013 по делу N А33-9913/2012) рекомендуем не предпринимать дополнительных действий по исправлению ситуации, так как фактически в настоящее время, после увольнения прежнего директора, в Вашей организации правомерно действует только один руководитель. При этом в любом случае, необходимо обратить внимание на тот факт, что решения нового директора, в период, когда одновременно в организации числились два директора одновременно, могут быть признаны не действительными.

Обращаем Ваше внимание, что в случае если Вы не будете исправлять запись в трудовой книжке прежнего директора, работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. За данный административный проступок привлекают к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которая предусматривает наказание в виде штрафа. Штраф могут наложить только на должностное лицо, или только на юридическое лицо, либо одновременно и на должностное и на юридическое лицо. На должностное лицо штраф предусмотрен от 1 000 до 5 000 рублей, на юридическое – от 30 000 до 50 000 рублей.

Указанные выше вывод основаны на следующих фактах. В соответствии с Вашим вопросом, срок трудового договора с генеральным директором, должен был истечь 01.09.2013г., если его уведомили о подобном увольнении за 3 дня до этого срока, то увольнение в связи с истечением срока трудового договора является вполне правомерным. При этом, предоставление отпуска с последующим увольнением, даже если подобный отпуск выходит за рамки установленного срока действия трудового договора, является вполне допустимым (смотрите в приложении Ситуация: Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях).

Однако по другому ситуация складывается если работнику предоставлен простой отпуск (не с последующим увольнением), после которого работник был уволен. В этом случае, в соответствии с частью четвёртой статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с директором будет считаться заключённым на неопределённый срок. Так как фактически срок трудового договора истёк, а ни работник, ни работодатель не потребовал его расторжения. В этом случае работник не может быть уволен в связи с окончание срока трудового договора. Тем не менее, директора можно уволить по иному основанию. Например, допустимо уволить директора в связи со сменой собственников имущества организации. Однако если сменились только участники ООО, то увольнение в связи со сменой собственников имущества недопустима (см. в приложении Ситуация: Нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе ее акционеров или участников).

Таким образом, оптимальным вариантом в данной ситуации, является увольнение директора в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о досрочном прекращении трудового договора либо увольнение по соглашению сторон.

Обращаем Ваше внимание, что из представленных оснований увольнения директора, средний трехмесячный заработок при увольнении не надо выплачивать только при увольнении в связи с окончание срока трудового договора с директором. При смене собственников организации и решении уполномоченного органа организации о досрочном прекращении трудового договора, работнику полагается к выплате указанная сумма.

Не выплачивать средний трехмесячный заработок директору при увольнении допустимо только в случаях, когда основание увольнения директора подобной выплаты не предусматривает (окончание срок трудового договора, собственное желание, соглашение сторон и т.п.).

Примечание :

Если ранее по истечении первоначального срока трудового договора вы не увольняли директора и не принимали его заново, а только продлевали договор, то есть вероятность, что при рассмотрении спора в суде суд признает трудовой договор с Вашим директором заключенным на неопределенный срок. В этой ситуации увольнение в связи с истечением срока договора может быть оспорено работником .

Еще раз рекомендуем Вам рассмотреть возможность увольнения Вашего работника либо по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст.278 Трудового Кодекса ) либо по соглашеию сторон ( п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора.

Основания прекращения трудовых отношений

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Специальные основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

1. Смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.

3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

  • в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (п. 4.1 постановления Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации (ст. 181, 278, 279 ТК РФ).

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Запись может внести сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек в организации, или лицо, специально уполномоченное органом, который принимал решение об увольнении руководителя. В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе). Под записью об увольнении ответственный указывает свою должность, ставит подпись с расшифровкой и заверяет запись печатью организации. Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как оформить отпуск с последующим увольнением.

Документальное оформление

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отпуска. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. С указанными приказами нужно ознакомить работника под подпись.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако все расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника.

Такие разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтверждена в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Оплата отпуска

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен сотруднику полной (установленной) продолжительности, независимо от времени работы сотрудника в организации. Однако оплате подлежат только те дни из него, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией, то есть пропорционально отработанному сотрудником в данном рабочем году времени. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Если сотрудник в период отпуска с последующим увольнением заболеет, то необходимость продлевать отпуск у работодателя не возникнет.

Отзыв заявления

Сотрудник, оформивший заявление на отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, вправе отозвать заявление, но только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Нужно ли считать сменой собственника имущества организации изменения в составе ее акционеров или участников.

Нет, не нужно.

Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации в целом от одного лица к другому лицу или другим лицам. В частности, это происходит при:

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного ими в процессе их деятельности, является общество или товарищество (п. 1 ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ). При этом учредители имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, право участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли) (абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ).

Таким образом, изменение состава учредителей (акционеров) не является сменой собственника и не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Используется в ответе «Как оформить кадровые документы при смене собственника»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника, если сотрудник, ранее занимавший эту же должность, ушел в отпуск с последующим увольнением.

Трудовое законодательство не содержит запрета на прием на работу нового сотрудника на место сотрудника, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением.

По общему правилу при предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением последним рабочим днем считается день, предшествующий уходу сотрудника в отпуск. При этом по истечении последнего рабочего дня сотрудник и работодатель не будут связаны обязательствами по трудовому договору (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).

Это подтверждает и тот факт, что сотрудник, оформивший отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Однако до окончания такого отпуска сотрудник продолжает числиться в организации, и работодателю для приема нового сотрудника придется вводить новую штатную единицу и вносить изменения в штатное расписание.

С учетом указанного прием на работу нового сотрудника на место сотрудника, который находится в отпуске с последующим увольнением, для работодателя нецелесообразен. Поэтому в ситуации, когда есть крайняя необходимость приема нового сотрудника, работодатель до окончания отпуска с последующим увольнением бывшего сотрудника вправе заключить с новым сотрудником срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор, а по окончании указанного отпуска в общем порядке – трудовой договор по основному месту работы.

Используется в ответе «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация: Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при срочных трудовых отношениях.

Да, можно.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотруднику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В таком случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Об этом говорится в части 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Верховного суда РФ от 3 сентября 2010 г. № 64-В10-2).

Используется в ответе «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ситуация: Как исправить в трудовой книжке сотрудника неверную (неточную) запись о работе или награждении.

Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке сотрудника оформите в следующем порядке. В графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью. В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна». Затем напишите правильный вариант записи. В графе 4 повторите номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку. Если же сам приказ был издан с ошибкой, а затем отменен, то в графе 4 укажите дату и номер отменившего его приказа. Если запись в трудовой книжке верна, но ошибочно указаны реквизиты приказа, запись воспроизведите без изменений, а в графе 4 укажите правильные реквизиты.

По такой схеме исправьте все неточные или неправильные записи: о приеме на работу, переводе, увольнении, награждениях (в т. ч. и запись о переводе или увольнении, если эти действия признаны судом, трудовой инспекцией или самой организацией незаконными).

Используется в ответе «Как внести изменения и исправления в трудовую книжку»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Нормативная база: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 09.07.2013 по делу N А33-9913/2012.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД ВОСТОЧНО-СИБИРСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 июля 2013 г. N А33-9913/2012

Резолютивная часть постановления объявлена 2 июля 2013 года.

Полный текст постановления изготовлен 9 июля 2013 года.

Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в составе:

председательствующего Левошко А.Н.,

судей: Новогородского И.Б., Чупрова А.И.,

при ведении протокола судебного заседания с использованием систем видеоконференц-связи помощником судьи Коровкиной А.О.,

при участии в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи в Арбитражном суде Красноярского края представителей Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 23 по Красноярскому краю Смолиновой Ольги Сергеевны (доверенность от 14.02.2013, удостоверение), гражданина Хамаева Семена Александровича - Мунц Марины Викторовны (доверенность серии 38 АА N 0702650 от 14.05.2012, паспорт),

в Федеральном арбитражном суде Восточно-Сибирского округа гражданина Балабина Михаила Анатольевича (паспорт),

с участием судьи, осуществляющего организацию сеанса видеоконференц-связи в Арбитражном суде Красноярского края, Блиновой Л.Д., секретаря судебного заседания Боларевой И.Б.,

рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу гражданина Хамаева Семена Александровича на решение Арбитражного суда Красноярского края от 22 октября 2012 года по делу N А33-9913/2012, постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 12 февраля 2013 года по тому же делу (суд первой инстанции: Шуваева Е.В., апелляционный суд: Дунаева Л.А., Борисов Г.Н., Морозова Н.А.),

установил:

гражданин Хамаев Семен Александрович (далее - гражданин Хамаев С.А.) обратился в Арбитражный суд Красноярского края с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 23 по Красноярскому краю (далее - инспекция) (ОГРН 1072465000035, место нахождения: г. Красноярск) от 10.04.2012 N Р9094А и обязании осуществить государственную регистрацию юридического лица - ООО "Юридическая компания "Розенкранц".

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен гражданин Балабин Михаил Анатольевич (далее - гражданин Балабин М.А.).

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 22 октября 2012 года, оставленным без изменения постановлением Третьего арбитражного апелляционного суда от 12 февраля 2013 года, в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с принятыми по делу судебными актами, гражданин Хамаев С.А. обратился с кассационной жалобой в Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа, в которой просил указанные судебные акты отменить, заявленные им требования удовлетворить.

По мнению заявителя, инспекция отказала в государственной регистрации ООО "Юридическая компания "Розенкранц" в отсутствие к тому правовых оснований, поскольку нормы Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Федеральный закон N 14-ФЗ) не предполагают создание лишь одного единоличного исполнительного органа общества, а положения Постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439 предусматривают возможность существования нескольких лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица.

В отзыве на кассационную жалобу инспекция, не соглашаясь с доводами заявителя, указывает на законность и обоснованность решения суда первой инстанции, постановления апелляционного суда, в связи с чем просит в удовлетворении кассационной жалобы отказать.

В судебном заседании Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа представитель гражданина Хамаева С.А. поддержала требования кассационной жалобы по изложенным в ней основаниям, гражданин Балабин М.А. полагал выводы суда первой инстанции и апелляционного суда необоснованными, в связи с чем просили обжалуемые судебные акты отменить, представитель инспекции считала требования заявителя кассационной жалобы не подлежащими удовлетворению в силу неправомерности изложенных в ней доводов.

Кассационная жалоба рассматривается в порядке, установленном главой 35 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив соответствие выводов Арбитражного суда Красноярского края и Третьего арбитражного апелляционного суда о применении норм права установленным ими по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, правильность применения арбитражными судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права при рассмотрении дела и принятии судебных актов и, исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа приходит к следующим выводам.

Как установлено судами и следует из материалов дела, учредителями юридического лица согласно протоколу от 02.03.2012 приняты решения о создании ООО "Юридическая компания "Розенкранц", избрании генеральным директором общества гражданина Балабина М.А., финансовым директором - гражданина Хамаева С.А.

В инспекцию от имени ООО "Юридическая компания "Розенкранц" 04.04.2012 представлено заявление по форме N Р11001 о государственной регистрации юридического лица при его создании.

Решением от 10.04.2012 N Р9094А инспекция отказала в государственной регистрации юридического лица на том основании, что в заявлении по форме N Р11001 в качестве лиц, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица, указаны гражданин Балабин М.А. и гражданин Хамаев С.А., что противоречит пункту 4 статьи 32, статье 40 Федерального закона N 14-ФЗ.

Гражданин Хамаев С.А., полагая указанное решение незаконным, обратился в арбитражный суд с настоящими требованиями.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суды исходили из того, что представление ООО "Юридическая компания "Розенкранц" ненадлежащим образом оформленного заявления по форме N Р11001 следует приравнивать к его непредставлению, поскольку указание в качестве лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, генерального директора Балабина Михаила Анатольевича и финансового директора Хамаева Семена Александровича противоречит действующему законодательству, предусматривающему создание в обществе с ограниченной ответственностью только одного единоличного исполнительного органа, полномочного действовать без доверенности.

Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает, что данные выводы арбитражных судов о

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль