Может ли работница потребовать у работодателя оплачивать свою работу на две ставки, если штатным расписанием предусмотрено именно так?

181

Вопрос

Здравствуйте, работница работает в бухгалтерии, в штатном расписании за обслуживание этого предприятия предусмотрено две ставки, но по договору она принята на ставку. Подскажите, пожалуйста, может ли она потребовать у работодателя оплачивать свою работу на две ставки.

Ответ

В Вашем случае, работник не имеет права на оплату своей работы по двум ставкам. Если он привлекается к сверхурочной работе, то он имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы на общих основаниях;

Если на него были возложены дополнительные обязанности отсутствующего работника, то ему может быть установлена доплата. Размер доплаты определяется соглашением работодателя и работника ( ст. 151 Трудового Кодекса ) и устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ.

Если исходить из того, что при грамотном нормировании труда в течение одного и того же рабочего времени у работника есть возможность выполнить свои функции , и возможно. Часть за отсутствующего работника.

Поэтому чаще всего размер доплаты устанавливается как часть от сэкономленного фонда оплаты труда по вакантной должности. Однако закон не запрещает и устанавливать доплату в размере близком или равном ставке по вакантной должности.

Еще один способ увеличения оплаты труда главного бухгалтера – работа по внутреннему совместительству на вакантной должности, то вот уже в этом случае за работу по совместительству работник может получить заработную плату только в размере пропорциональном отработанному времени . А совместитель не может работать более 50% от установленной нормы времени, а, следовательно , и заработная плата за работу на условиях внутреннего совместительства будет не более 50% от ставки по совмещаемой должности.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, одним из критериев оплаты труда работника, является количество выполняемой работы.

Однако, при заключении трудового договора, в нём указывается в качестве обязательных условий, в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция работника, условия оплаты труда и режим рабочего времени.

Объём работ, как правило, определяется в трудовой функции работника и может быть закреплён в его должностной инструкции.

Данный объём работ является определённой величиной и не зависит от наличия по данной должности других работников или их отсутствию.

Таким образом, как правило, работник должен выполнять определённую работу в течении определённой продолжительности рабочего времени. Однако работодатель не имеет право произвольно привлекать работника к работе за пределами определённой продолжительности рабочего времени. Для этого необходимо соблюсти определённую процедуру (см. в приложении Ответ: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе). Кроме того, подобная работа оплачивается в повышенном размере.

Таким образом, работник, выполняющий свои трудовые обязанности в пределах своего рабочего времени, не может претендовать на дополнительную оплату, если его не привлекли к сверхурочной работе или не возложили дополнительные обязанности.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

Приказ о сверхурочной работе

Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Согласие сотрудника

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».

Без согласия

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;

  • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;

  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ (131,374)

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Мнение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если:

  • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);

  • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;

  • не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.

Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

.Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ситуация : Какими способами сотрудника можно привлечь к дополнительной работе

Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив:

Из ответа «Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль