Может ли быть заместителем главного бухгалтера предприятия родная сестра главного бухгалтера?

303

Вопрос

Здравствуйте! ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: у нас сельскохозяйственное предприятие, собственность государственная, занимается предприятие разведением КРС, свиней, полеводством, имеется бухгалтерия. Главный бухгалтер предприятия принимает на работу на должность заместителя главного бухгалтера свою родную сестру. Возможно ли это? Не запрещается ли это какими-то конкретными документами или нормативными актами, законодательством? мне конкретного ответа не дали консультанты КСС. Помогите.

Ответ

Нет, в настоящее время в вашей ситуации нет запрета на прием на должность заместителя главного бухгалтера лица, которое состоит в родстве с главным бухгалтером.

Запрет в настоящее время есть только для лиц , работающих в органах власти или местного самоуправления на должностях государственной или муниципальной службы ( п. 5 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ; п. 5 ст. 13 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Работа на государственном предприятии или гос. учреждении государственной или муниципальной службой не является. Соответственно , данные ограничения не могут применяться к работникам вашей организации.


Вы узнаете больше о инструкции по охране труда заведующего зернотоком, если перейдете в материал.


Примечание :

Ранее до 2002 года такой запрет касался любого предприятия и был закреплен в ст. 20 КЗоТ РФ. Но данный документ утратил силу с 01.02.2002 года в связи с принятием Трудового Кодекса РФ, который подобных ограничений на труд родственников не содержит.

Из ответа «Каких граждан можно принимать на работу»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль