Какие действия должен предпринять работодатель по отношению к сотрудникам в декрете, если компания реорганизуется?

190

Вопрос

Планируется проведение реорганизации, по одной из должностей основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работник, принятый на эту должность по срочному трудовому договору, также ушел в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: каковы действия работодателя в отношении декретчиков - и одного, и другого?

Ответ

Уволить по сокращению сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, нельзя, поскольку при этом придется исключить должность из штатного расписания, а ст. 256 ТК РФ гарантирует сохранение должности за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако расстаться с временным сотрудником в данной ситуации можно по другому основанию: попросите сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договоры с временными сотрудниками будут прекращены в связи с истечением срока ( п. 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса). После увольнения временных сотрудников основные сотрудницы могут снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Работникам можно предложить увольнение по соглашению сторон ( пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ), возможно, с выплатой дополнительного выходного пособия.

Однако сократить должности, замещаемые сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, вы не сможете до выхода работников на работу и достижения детьми возраста 3-х лет (а если работница - мать одиночка, то до достижения ребенком 14 лет, а ребенком инвалидом – 18 лет), либо до момента расторжения с ними трудового договора по иным основаниям.


Все о Декретном отпуске для женщин-военнослужащих вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Можно ли сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы

Нет, нельзя.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность) *(ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом принятие на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нового, временного сотрудника, числа рабочих мест у данного работодателя не увеличивает и появления новых рабочих мест не влечет (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). При этом установлен запрет на сокращение должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В этой связи сократить должность временного сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основной сотрудницы, нельзя.


Вы узнаете больше о Декретном отпуске до 3 лет, если перейдете в материал.


Совет редактора: если есть необходимость уволить временного сотрудника, попросите сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, прервать свой отпуск и выйти на работу на несколько дней. В таком случае договор с временным сотрудником будет прекращен в связи с истечением срока. После увольнения временного сотрудника основная сотрудница может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль