Возможно ли в период нахождения работника в отпуске, нахождения на больничном издавать приказ о повышении ему тарифной ставки или оклада?

546

Вопрос

Возможно ли в период нахождения работника в отпуске (любом: очередной, учебный, по уходу за ребенком и т.д.), нахождения на больничном издавать приказ о повышении ему тарифной ставки или оклада.

На предприятии с 01.11.2013г. внесены изменения в штатное расписание. Увеличены тарифные ставки и оклады. Но 10% сотрудников отсутствует по причинам, указанным выше. Можно, конечно, сделать приказы после выхода на работу сотрудников. Но это все надо держать на контроле.

ТК РФ не содержит запрета на перевод работника на более высокую оплату труда, но есть сроки ознакомления с приказом (!!!). Что лучше в данной ситуации? Осуществить перевод на повышенную оплату в период отпуска, или ждать выхода сотрудника из отпуска и держать порядка 150 чел. на контроле? Жду ответа.

Ответ

Размер тарифной ставки (оклада), указанный в трудовом договоре работника, должен соответствовать размеру, предусмотренному штатным расписанием для конкретной должности. Иначе работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.


Более подробно о тарифной оплате труда вы можете узнать в статье.


Трудовое законодательство не запрещает с согласия работников вносить изменения в их трудовые договоры (в том числе, изменение условий оплаты труда) в период отсутствия работника в связи с болезнью или отпуском (любым). Главное – соблюдать установленную законом процедуру внесения изменений в трудовой договор: надо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, издать соответствующие приказы и ознакомить с ними работников под подпись. То есть, просто издать приказы и ознакомить с ними работников недостаточно.

Таким образом, в трудовые договоры отсутствующих работников тоже надо внести изменения.

С отсутствующими работниками обменяться документами можно разными способами, например:

  • по почте (заказным письмом с уведомлением и описью вложения), попросив таким же образом вернуть в адрес компании подписанные документы;

  • доставить документы может курьер;

  • можно попросить сотрудника прибыть в офис для подписания всех документов (если причина отсутствия работника позволяет это сделать и сам работник согласен приехать).

Представляется, что в рассматриваемой ситуации получить подписи работников будет несложно, поскольку они сами заинтересованы в повышении зарплаты.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, обязан.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ.

Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.* Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.

При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан получить согласие и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками, включая тех, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Из ответа «Как изменить трудовой договор»

2. Ответ: Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если размер зарплаты в штатном расписании не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Да, можно.

Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Составить штатное расписание можно по форме № Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), а также условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника (абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Судебная практика также указывает на то, что оклады в трудовых договорах сотрудников должны соответствовать размерам окладов, указанным в штатном расписании (см., например, решение Ленинградского областного суда от 4 августа 2011 г. № 7-478/2011, постановление ФАС Центрального округа от 13 января 2009 г. № А14-4076/2008/116/24).

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль