Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда в связи с переименованием предприятия?

3030

Вопрос

Добрый день! Нужно ли проводить повторное обучение по охране труда в связи с переименованием предприятия (поменялось только название)?

Ответ

При переименовании предприятия проводить повторное обучение по охране труда не следует.

Обязанность работодателя по проведению обучения работников по охране труда установлена частью второй статьи 225 Трудового кодекса РФ и пунктом 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минобразования России, Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29. Согласно указанным документам, обучение по охране труда производится только в двух случаях:

  • При приёме работника на работу;

  • При переводе работника.

При изменении наименования организации (в том числе и при реорганизации предприятия) увольнения работников не производится. Об этом указано в части пятой статьи 75 Трудового кодекса РФ.

Что касается перевода работника, то под ним, согласно части первой статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, подразумевается:

  • изменение трудовой функции работника;

  • изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

  • перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Однако ничего подобного в описанном Вами случае с работниками не произошло. Следовательно, изменение наименования организации не является для работников переводом.

Учитывая указанный факты, переименование организации не является для работников ни увольнение, с последующим приёмом в новую организацию, ни переводом. Следовательно, проводить повторное обучение работников по охране труда, в подобном случае, работодатель не обязан.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Нужно ли при переводе сотрудника в рамках одной организации проводить новый инструктаж по охране труда.

Да, нужно.

Инструктаж по охране труда обязателен для сотрудников, переводимых на другую работу (ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

При этом сотрудники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения инструктажа. Перечень профессий и должностей таких сотрудников утверждается организацией. Об этом говорится в пункте 2.1.4 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Используется в ответе «Как организовать обучение по охране труда сотрудников»

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль