Можно ли направить почтой уведомление о планируемом сокращении на предприятии, если работник находится в отпуске?

315

Вопрос

Можно ли направить почтой уведомление о планируемом сокращении на предприятии, если работник находится в отпуске? 

Ответ

Действующим законодательством не установлен запрет на вручение работнику уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске. (Запрет есть только на увольнение в данный период)

Следовательно, уведомление о предстоящем сокращении может быть вручено сотруднику, находящемуся в отпуске, в т.ч. путем направления по почте или курьерской службой доставки.

Данная позиция подтверждена судебной практикой.

Например, из Апелляционного определения Магаданского областного суда от 25.04.2012 N 33-405/2012 по делу N 2-28/2012 следует, что доводы апелляционной жалобы о вручении истцу уведомления о предстоящем увольнении в период нахождения его в отпуске правового значения для разрешения спора по существу не имеют, кроме того, действующим законодательством запрета на вручение работнику уведомления о предстоящем увольнение в период нахождения его в отпуске не установлено.

Из Апелляционного определения Суда Еврейской автономной области от 08.06.2012 по делу N 33-252/2012 следует, что поскольку ТК РФ не содержит запрета о предупреждении работника о предстоящем увольнении по сокращению штата в период отпуска, болезни, требования истицы о признании незаконным факта ее уведомления по сокращению штата во время нахождения на больничном являются необоснованными (приведено в конце ответа)

Подробнее в материалах Системы:

1. Ситуация: Можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении, если он находится на больничном или в отпуске

Да, можно.

Об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель должен уведомить сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время запрета на уведомление о предстоящем увольнении в указанные периоды законодательство не содержит.

Таким образом, работодатель вправе уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и в период отпуска, и в период болезни. Уведомление о предстоящем сокращении может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. При этом в случае конфликтной ситуации факт надлежащего письменного уведомления сотрудника придется доказывать работодателю.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль